より多くの人々がバイセクシュアルとして識別するように、職場で彼らが直面するユニークな障壁を理解することが重要です。研究によると、バイセクシュアルの人々は異性愛者よりもリーダーシップを発揮し、より高い給与を得る可能性が低いことがわかります。これは、差別やハラスメントにつながる可能性があるバイセクシュアリティに関する偏見やステレオタイプによるものです。
バイセクシュアルな個人は、ジェンダーとセクシュアリティに関する社会の二元的な見方のために「、混乱している」または不安定であると考えることができる。これらの規範に従わない人々はしばしば汚名を付けられ、バイセクシュアルな人々はそれを異なる方法で経験する。
バイセクシュアルな人々は彼らのオリエンテーションについて乱雑またはdisingenuousであると信じる人もいます。バイセクシュアルな人は、性別を簡単に切り替えることができたり、考えずに自分の欲望を満たすことができると他の人は示唆しています。これらの仮定は、雇用主が信頼性とコミットメントを疑問視する可能性があるため、専門的な進歩を困難にする可能性があります。バイセクシュアルな人々はまた、セクハラや差別に関連する問題に直面することができます。判断や嫌がらせを避けるために、同僚やクライアントから自分の身元を隠すよう圧力を感じるかもしれません。その結果、ネットワーキングの機会を逃したり、組織の成長を支援するメンターが少なくなったりする可能性があります。
バイセクシュアルな人々は時にチームの士気に対する脅威と見なされ、意思決定プロセスからの孤立と排除につながります。もう一つの問題は、デュアル組織のリソース不足です。多くの企業がLGBTQ+従業員のためのサポートグループとダイバーシティトレーニングプログラムを提供していますが、バイセクシャルの問題に特に焦点を当てている企業はほとんどありません。専用のリソースがなければ、バイセクシュアルの人々は、彼らのユニークなニーズと経験を理解する仲間や支持者を見つけるのに苦労します。これは、彼らが孤立し、一人で、同僚に囲まれても感じることができます。
可視性の問題があります。ほとんどの職場で、異性愛は仮定され、祝われますが、異性愛ではないアイデンティティは隠されたままであります。バイセクシュアリティについて公然と議論するのではなく、それが恥ずかしい、または恥ずかしいという見方を強めます。私たちは、バイセクシュアルな個人が自分の物語を共有し、サポートされて快適に感じる安全な空間を作成する必要があります。そうすれば、職場やその先に、より包括的な文化を築くことができます。バイセクシュアルの人々は、キャリアの進行を制限する全身的な障壁に直面しています。これらには、汚名、差別、嫌がらせ、資源と可視性の欠如が含まれます。これらの課題を認識することで、すべての人にとってより公平な環境を作ることができます。
バイセクシュアルな人々が公正なプロモーションを追求することを妨げる、全身的な障壁とは何ですか？
研究は、性的指向に基づく差別、リーダーシップの立場における表現の欠如、支援ネットワークやリソースへのアクセスの制限など、両性愛者のキャリアの進歩を妨げることができるいくつかの障壁があることを示しています。これらの要因は、孤立感、低い自尊心、そして職業環境における困難につながる可能性があります。これらの問題に対処するために、企業は包括的なポリシーを作成し、性的アイデンティティに関係なく、すべての従業員が評価される環境を作成する必要があります。