Comme de plus en plus de gens s'identifient comme bisexuels, il est important de comprendre les obstacles uniques auxquels ils sont confrontés en milieu de travail qui entravent leur perfectionnement professionnel. Des études montrent que les personnes bisexuelles sont moins susceptibles que les hétérosexuels d'occuper des postes de direction et de recevoir des salaires plus élevés. Cela est dû aux préjugés et aux stéréotypes sur la bisexualité qui peuvent conduire à la discrimination et au harcèlement.
Les individus bisexuels peuvent être considérés comme « confus » ou instables en raison de la vision binaire de la société sur le sexe et la sexualité. Les personnes qui ne respectent pas ces normes sont souvent stigmatisées, et les personnes bisexuelles le ressentent différemment.
Certains pensent que les bisexuels sont désordonnés ou indiscrets quant à leur orientation. D'autres suggèrent que les bisexuels peuvent facilement changer de sexe ou satisfaire leurs désirs sans réfléchir. Ces hypothèses peuvent rendre difficile leur avancement professionnel, car les employeurs peuvent douter de leur fiabilité et de leur engagement.
Les personnes bisexuelles peuvent également être confrontées à des problèmes liés au harcèlement sexuel et à la discrimination. Ils peuvent ressentir des pressions pour cacher leur identité à leurs collègues ou clients afin qu'ils ne soient pas jugés ou poursuivis. En conséquence, ils peuvent manquer des occasions de réseautage ou avoir moins de mentors pour les aider à grandir dans l'organisation.
Les bisexuels sont parfois considérés comme des menaces pour le moral de l'équipe, conduisant à l'isolement et à l'exclusion des processus décisionnels.
Un autre problème est le manque de ressources pour les deux organisations. Bien que de nombreuses entreprises offrent des groupes de soutien et des programmes de formation sur la diversité aux employés LGBTQ +, peu de gens se concentrent précisément sur les problèmes bisexuels. Sans ressources allouées, les personnes bisexuelles ont du mal à trouver des pairs ou des avocats qui comprennent leurs besoins et leur savoir-faire uniques. Cela peut les rendre isolés et seuls, même entourés de collègues.
Il y a un problème de visibilité. Dans la plupart des milieux de travail, l'hétérosexualité est supposée et notée, tandis que les identités non hétéronormatives restent cachées ou ignorées. Sans discuter ouvertement de la bisexualité, nous renforçons l'opinion que c'est honteux ou honteux. Nous devons créer des espaces sûrs où les personnes bisexuelles se sentent à l'aise de partager leurs histoires et de recevoir du soutien. De cette façon, nous pouvons bâtir une culture plus inclusive dans notre milieu de travail et au-delà.
Les personnes bisexuelles sont confrontées à des barrières systémiques qui limitent leur progression de carrière. Il s'agit notamment de la stigmatisation, de la discrimination, du harcèlement et du manque de ressources et de visibilité. En reconnaissant ces défis, nous pouvons travailler à créer un environnement plus équitable pour tous.
Quelles barrières systémiques empêchent les personnes bisexuelles de faire des promotions équitables ?
Des études montrent qu'il existe plusieurs obstacles qui peuvent entraver l'avancement professionnel des personnes bisexuelles, y compris la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, le manque de représentation aux postes de direction et l'accès limité aux réseaux de soutien et aux ressources. Ces facteurs peuvent entraîner une sensation d'isolement, une faible estime de soi et des difficultés dans le milieu professionnel. Pour relever ces défis, les entreprises doivent mettre en place des politiques inclusives et créer un environnement dans lequel tous les employés se sentiront valorisés, quelle que soit leur identité sexuelle.