مع تزايد عدد الأشخاص الذين يعتبرون ثنائيي الجنس، من المهم فهم الحواجز الفريدة التي يواجهونها في مكان العمل والتي تعيق تطورهم المهني. تشير الدراسات إلى أن الأشخاص المخنثين أقل عرضة من المغايرين لشغل مناصب قيادية وكسب رواتب أعلى. ويرجع ذلك إلى التحيزات والقوالب النمطية بشأن ازدواجية الميل الجنسي، التي يمكن أن تؤدي إلى التمييز والمضايقة.
يمكن النظر إلى الأفراد المخنثين على أنهم «مرتبكون» أو غير مستقرين بسبب النظرة الثنائية للمجتمع للجنس والجنس. غالبًا ما يتم وصم الأشخاص الذين لا يلتزمون بهذه المعايير، ويختبرها الأشخاص المخنثون بشكل مختلف. يعتقد البعض أن الأشخاص المخنثين مختلطون أو مخادعون بشأن توجههم. يقترح آخرون أن الأشخاص المخنثين يمكنهم بسهولة التبديل بين الجنسين أو تحقيق رغباتهم دون تفكير. يمكن لهذه الافتراضات أن تجعل تقدمهم المهني صعبًا، حيث قد يشكك أصحاب العمل في موثوقيتهم والتزامهم.
يمكن أن يواجه الأشخاص المخنثين أيضًا قضايا تتعلق بالتحرش الجنسي والتمييز. قد يشعرون بالضغط لإخفاء هويتهم عن الزملاء أو العملاء لتجنب الحكم عليهم أو مضايقتهم. نتيجة لذلك، قد يفوتهم فرص التواصل أو يكون لديهم عدد أقل من المرشدين لمساعدتهم على النمو في المنظمة. يُنظر أحيانًا إلى الأشخاص المخنثين على أنهم تهديدات لمعنويات الفريق، مما يؤدي إلى العزلة والاستبعاد من عمليات صنع القرار.
مشكلة أخرى هي نقص الموارد للمنظمات المزدوجة. في حين أن العديد من الشركات تقدم مجموعات دعم وبرامج تدريب متنوعة لموظفي LGBTQ +، فإن القليل منها يركز بشكل خاص على القضايا ثنائية الجنس. بدون موارد مخصصة، يكافح الأشخاص المخنثين للعثور على أقرانهم أو المدافعين الذين يفهمون احتياجاتهم وتجاربهم الفريدة. هذا يمكن أن يجعلهم يشعرون بالعزلة والوحدة، حتى أنهم محاطون بزملائهم.
هناك مشكلة في الرؤية. في معظم أماكن العمل، يتم افتراض المغايرة الجنسية والاحتفال بها، بينما تظل الهويات غير المتغايرة مخفية أو يتم تجاهلها. من خلال عدم مناقشة الازدواجية علانية، فإننا نعزز الرأي القائل بأنها مخزية أو محرجة. نحن بحاجة إلى إنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الأفراد المخنثون بالراحة في مشاركة قصصهم ودعمهم. بهذه الطريقة يمكننا بناء ثقافة أكثر شمولاً في مكان عملنا وخارجه.
يواجه الأشخاص المخنثين حواجز منهجية تحد من تقدمهم الوظيفي. وتشمل هذه الوصمة والتمييز والمضايقة ونقص الموارد والظهور. من خلال الاعتراف بهذه التحديات، يمكننا العمل على خلق بيئة أكثر عدلاً للجميع.
ما هي الحواجز المنهجية التي تمنع الأشخاص المخنثين من السعي وراء ترقيات عادلة ؟
تظهر الأبحاث أن هناك العديد من الحواجز التي يمكن أن تعيق التقدم الوظيفي للأشخاص المخنثين، بما في ذلك التمييز على أساس التوجه الجنسي، وعدم التمثيل في المناصب القيادية، ومحدودية الوصول إلى شبكات الدعم والموارد. يمكن أن تؤدي هذه العوامل إلى الشعور بالعزلة وتدني احترام الذات والصعوبات في البيئة المهنية. لمعالجة هذه المشكلات، يجب على الشركات إنشاء سياسات شاملة وخلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير، بغض النظر عن هويتهم الجنسية.