A medida que más personas se identifican como bisexuales, es importante comprender los obstáculos únicos que encuentran en el lugar de trabajo que dificultan su desarrollo profesional. Los estudios muestran que las personas bisexuales son menos propensas que los heterosexuales a ocupar puestos de liderazgo y recibir salarios más altos. Esto se debe a prejuicios y estereotipos sobre la bisexualidad que pueden conducir a la discriminación y el acoso.
Las personalidades bisexuales pueden ser percibidas como «confusas» o inestables debido a la visión binaria de género y sexualidad de la sociedad. Las personas que no cumplen con estas normas a menudo son estigmatizadas y las personas bisexuales lo experimentan de manera diferente.
Algunos creen que las personas bisexuales son promiscuas o indiscretas en cuanto a su orientación. Otros sugieren que las personas bisexuales pueden cambiar fácilmente de sexo o cumplir sus deseos sin dudarlo. Estos supuestos pueden dificultar su promoción profesional, ya que los empleadores pueden dudar de su fiabilidad y compromiso.
Las personas bisexuales también pueden enfrentar problemas relacionados con el acoso y la discriminación sexual. Pueden sentir la presión de ocultar su identidad a colegas o clientes para que no sean juzgados o perseguidos. Como resultado, pueden perder oportunidades de red o tener menos mentores para ayudarlos a crecer en la organización.
Las personas bisexuales a veces son vistas como amenazas a la moral del equipo, lo que lleva al aislamiento y la exclusión de los procesos de toma de decisiones.
Otro problema es la falta de recursos para las organizaciones dobles. Si bien muchas empresas ofrecen grupos de apoyo y programas de formación en diversidad para empleados LGBTQ +, pocas se centran precisamente en temas bisexuales. Sin recursos asignados, las personas bisexuales luchan por encontrar compañeros o abogados que entiendan sus necesidades y experiencias únicas. Esto puede hacer que se sientan aislados y solos, incluso rodeados de colegas.
Hay un problema de visibilidad. En la mayoría de los lugares de trabajo, la heterosexualidad es asumida y notada, mientras que las identidades no heteronormativas permanecen ocultas o ignoradas. Sin discutir abiertamente la bisexualidad, reforzamos la opinión de que es vergonzoso o vergonzoso. Necesitamos crear espacios seguros donde las personalidades bisexuales se sientan cómodas compartiendo sus historias y recibiendo apoyo. De esta manera, podemos construir una cultura más inclusiva dentro y fuera de nuestro lugar de trabajo.
Las personas bisexuales se enfrentan a barreras sistémicas que limitan su carrera profesional. Estos incluyen el estigma, la discriminación, el acoso, así como la falta de recursos y visibilidad. Reconociendo estos desafíos, podemos trabajar para crear un ambiente más justo para todos.
¿Qué barreras sistémicas impiden que las personas bisexuales alcancen un ascenso justo?
Los estudios indican que existen varias barreras que pueden obstaculizar el desarrollo profesional de las personas bisexuales, entre ellas la discriminación por motivos de orientación sexual, la falta de representación en puestos directivos y el acceso limitado a redes de apoyo y recursos. Estos factores pueden llevar a una sensación de aislamiento, baja autoestima y dificultades en el entorno profesional. Para resolver estos problemas, las empresas deben crear políticas inclusivas y crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valiosos, independientemente de su identidad sexual.