Поскольку все больше людей идентифицируют себя как бисексуалов, важно понимать уникальные препятствия, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, которые мешают их профессиональному развитию. Исследования показывают, что бисексуальные люди реже, чем гетеросексуалы, занимают руководящие должности и получают более высокую зарплату. Это связано с предрассудками и стереотипами о бисексуальности, которые могут привести к дискриминации и домогательствам.
Бисексуальные личности могут восприниматься как «запутанные» или нестабильные из-за бинарного взгляда общества на пол и сексуальность. Люди, которые не соответствуют этим нормам, часто подвергаются стигматизации, и бисексуальные люди испытывают это по-разному.
Некоторые считают, что бисексуальные люди беспорядочны или неискренни в отношении своей ориентации. Другие предполагают, что бисексуальные люди могут легко переключаться между полами или исполнять свои желания, не задумываясь. Эти предположения могут затруднить их профессиональное продвижение, поскольку работодатели могут сомневаться в их надежности и приверженности.
Бисексуальные люди также могут столкнуться с проблемами, связанными с сексуальными домогательствами и дискриминацией. Они могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою личность от коллег или клиентов, чтобы их не судили или не преследовали. В результате они могут упустить сетевые возможности или иметь меньше наставников, чтобы помочь им расти в организации.
Бисексуальные люди иногда рассматриваются как угрозы для морального духа команды, что приводит к изоляции и исключению из процессов принятия решений.
Еще одна проблема - нехватка ресурсов для двуединых организаций. В то время как многие компании предлагают группы поддержки и программы обучения разнообразию для сотрудников ЛГБТК +, мало кто фокусируется именно на бисексуальных проблемах. Без выделенных ресурсов бисексуальные люди изо всех сил пытаются найти сверстников или адвокатов, которые понимают их уникальные потребности и опыт. Это может заставить их чувствовать себя изолированными и одинокими, даже в окружении коллег.
Есть проблема видимости. На большинстве рабочих мест гетеросексуальность предполагается и отмечается, в то время как негетеронормативные идентичности остаются скрытыми или игнорируемыми. Не обсуждая бисексуальность открыто, мы укрепляем мнение, что это постыдно или стыдно. Нам нужно создать безопасные пространства, где бисексуальные личности чувствуют себя комфортно, делясь своими историями и получая поддержку. Таким образом, мы можем построить более инклюзивную культуру на нашем рабочем месте и за его пределами.
Бисексуальные люди сталкиваются с системными барьерами, которые ограничивают их карьерное продвижение. К ним относятся стигма, дискриминация, домогательства, а также нехватка ресурсов и видимости. Признавая эти проблемы, мы можем работать над созданием более справедливой среды для всех.
Какие системные барьеры мешают бисексуальным людям в справедливом продвижении по службе?
Исследования показывают, что существует несколько барьеров, которые могут препятствовать карьерному росту бисексуальных людей, включая дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, отсутствие представительства на руководящих должностях и ограниченный доступ к сетям поддержки и ресурсам. Эти факторы могут привести к ощущению изоляции, низкой самооценке и трудностям в профессиональной среде. Чтобы решить эти проблемы, компании должны создать инклюзивную политику и создать среду, в которой все сотрудники будут чувствовать себя ценными, независимо от их сексуальной идентичности.