Ponieważ więcej osób identyfikuje się jako biseksualne, ważne jest, aby zrozumieć unikalne bariery, przed którymi stoją w miejscu pracy, które utrudniają ich rozwój zawodowy. Badania pokazują, że osoby biseksualne są mniej prawdopodobne niż heteroseksualiści na stanowiskach kierowniczych i zarabiają wyższe pensje. Wynika to z uprzedzeń i stereotypów dotyczących biseksualizmu, które mogą prowadzić do dyskryminacji i nękania.
Osoby biseksualne mogą być postrzegane jako „zdezorientowane" lub niestabilne ze względu na binarny pogląd społeczeństwa na płeć i seksualność. Ludzie, którzy nie są zgodne z tymi normami są często piętnowani, a ludzie biseksualni doświadczają tego inaczej.
Niektórzy uważają, że biseksualiści są bezskuteczni lub rozczarowani swoją orientacją. Inni sugerują, że biseksualni ludzie mogą łatwo przełączać się między płciami lub spełniać swoje pragnienia bez myślenia. Założenia te mogą utrudniać ich awans zawodowy, ponieważ pracodawcy mogą kwestionować ich wiarygodność i zaangażowanie.
Osoby biseksualne mogą również stawić czoła problemom związanym z molestowaniem seksualnym i dyskryminacją. Mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją tożsamość przed kolegami lub klientami, aby uniknąć osądzania lub nękania. W rezultacie mogą przegapić możliwości tworzenia sieci lub mieć mniej mentorów, aby pomóc im rozwijać się w organizacji.
Osoby biseksualne są czasem postrzegane jako zagrożenia dla morale zespołu, prowadzące do izolacji i wykluczenia z procesów decyzyjnych.
Kolejnym problemem jest brak zasobów dla dwóch organizacji. Podczas gdy wiele firm oferuje grupy wsparcia i programy szkolenia różnorodności dla pracowników LGBTQ +, niewiele koncentruje się szczególnie na kwestiach biseksualnych. Bez dedykowanych zasobów, biseksualni ludzie walczą, aby znaleźć rówieśników lub zwolenników, którzy rozumieją ich unikalne potrzeby i doświadczenia. To może sprawić, że poczują się odizolowani i samotni, nawet otoczeni przez kolegów.
Istnieje problem widoczności. W większości miejsc pracy zakłada się i celebruje heteroseksualizm, natomiast tożsamości nieheteronormatywne pozostają ukryte lub ignorowane. Nie dyskutując otwarcie o biseksualności, wzmacniamy pogląd, że jest ona wstydliwa lub żenująca. Musimy stworzyć bezpieczne miejsca, w których osoby biseksualne czują się komfortowo dzielić się swoimi historiami i są wspierane. W ten sposób możemy zbudować kulturę bardziej integracyjną w naszym miejscu pracy i poza nią.
Osoby biseksualne napotykają bariery systemowe, które ograniczają ich postęp w karierze. Należą do nich piętno, dyskryminacja, nękanie, brak zasobów i widoczność. Uznając te wyzwania, możemy pracować nad stworzeniem sprawiedliwszego środowiska dla wszystkich.
Jakie bariery systemowe uniemożliwiają osobom biseksualnym dążenie do uczciwych promocji?
Badania pokazują, że istnieje kilka barier, które mogą utrudniać karierę biseksualistom, w tym dyskryminację ze względu na orientację seksualną, brak reprezentacji na stanowiskach kierowniczych oraz ograniczony dostęp do sieci i zasobów wsparcia. Czynniki te mogą prowadzić do uczucia izolacji, niskiej samooceny i trudności w środowisku zawodowym. Aby rozwiązać te problemy, przedsiębiorstwa muszą tworzyć politykę integracyjną i stworzyć środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni, niezależnie od ich tożsamości seksualnej.