随着越来越多的人认同为双性恋，重要的是要了解他们在工作场所面临的独特障碍，这些障碍阻碍了他们的职业发展。研究表明，双性恋者比异性恋者更不可能担任领导职务并获得更高的薪水。这是由于双性恋的偏见和陈规定型观念可能导致歧视和骚扰。由于社会对性别和性行为的二元观点，双性恋者可能被认为是"纠缠"或不稳定的。不遵守这些规范的人经常受到侮辱，双性恋者以不同的方式经历。有些人认为双性恋者的取向不稳定或不诚实。其他人则认为，双性恋者可以很容易地在性别之间切换，或者在不考虑的情况下实现自己的愿望。这些假设可能会使他们难以专业晋升，因为雇主可能会怀疑他们的可靠性和承诺。双性恋者也可能面临与性骚扰和歧视有关的问题。他们可能会感到压力，要向同事或客户隐瞒自己的身份，以免受到审判或骚扰。结果，他们可能会错过网络机会，或者有更少的导师来帮助他们在组织中成长。双性恋者有时被视为对团队士气的威胁，导致与世隔绝和被排除在决策过程之外。另外一个问题是两个组织缺乏资源。虽然许多公司为LGBTQ+员工提供支持小组和多样性培训计划，但很少有人专门关注双性恋问题。没有专用的资源，双性恋者很难找到了解自己独特需求和经验的同伴或倡导者。这可能会让他们感到孤立和孤独，甚至被同事包围。
存在可见性问题。在大多数工作场所中，假定并注意到异性恋，而非异性恋身份仍然隐藏或被忽略。在不公开讨论双性恋的情况下，我们强化了这种可耻或羞耻的观点。我们需要创造安全的空间，让双性恋个人在分享他们的故事和获得支持时感到舒适。这样，我们可以在工作场所内外建立更具包容性的文化。双性恋者面临限制其职业发展的系统性障碍。其中包括污名，歧视，骚扰以及缺乏资源和知名度。通过认识到这些挑战，我们可以努力为所有人创造一个更加公平的环境。
哪些系统性障碍阻碍双性恋者公平晋升？
研究表明，有几个障碍可能阻碍双性恋者的职业发展，包括基于性取向的歧视、在决策职位上缺乏代表性以及获得支助网络和资源的机会有限。这些因素可能导致在专业环境中感到孤立，自尊心低下和困难。为了解决这些问题，公司必须制定包容性政策，创造一个环境，让所有员工感到有价值，无论其性认同如何。