Poiché sempre più persone si identificano come bisessuali, è importante comprendere gli ostacoli unici che incontrano sul posto di lavoro che ostacolano il loro sviluppo professionale. Gli studi dimostrano che le persone bisessuali sono meno frequenti rispetto agli eterosessuali ad assumere posizioni di leadership e a ricevere stipendi più elevati. Ciò è dovuto a pregiudizi e stereotipi sulla bisessualità che possono portare a discriminazioni e molestie.
Le personalità bisessuali possono essere percepite come «confuse» o instabili a causa della visione binaria della società sul sesso e sulla sessualità. Le persone che non rispettano queste norme sono spesso stigmatizzate e le persone bisessuali lo sperimentano in modo diverso.
Alcuni ritengono che le persone bisessuali siano disordinate o incerte sul proprio orientamento. Altri suggeriscono che le persone bisessuali possono facilmente passare tra i sessi o soddisfare i propri desideri senza pensare. Queste ipotesi possono rendere difficile la loro promozione professionale, perché i datori di lavoro possono dubitare della loro affidabilità e impegno.
Le persone bisessuali possono anche affrontare problemi legati a molestie e discriminazioni sessuali. Possono sentire la pressione di nascondere la loro identità a colleghi o clienti per non essere giudicati o perseguitati. Di conseguenza, possono perdere le opportunità di rete o avere meno tutor per aiutarli a crescere nell'organizzazione.
Le persone bisessuali sono talvolta considerate come una minaccia per il morale del team, con conseguente isolamento e esclusione dai processi decisionali.
Un altro problema è la mancanza di risorse per due organizzazioni. Mentre molte aziende offrono gruppi di supporto e programmi di formazione per la diversità per i dipendenti LGBT +, poche si concentrano proprio sui problemi bisessuali. Senza risorse dedicate, le persone bisessuali cercano di trovare coetanei o avvocati che comprendano i loro bisogni ed esperienze uniche. Può farli sentire isolati e soli, anche circondati da colleghi.
C'è un problema di visibilità. Nella maggior parte dei posti di lavoro, l'eterosessualità è prevista e nota, mentre le identità non eteronormative rimangono nascoste o ignorate. Senza parlare apertamente di bisessualità, crediamo che sia vergognoso o imbarazzante. Abbiamo bisogno di creare spazi sicuri dove le persone bisessuali si sentano a proprio agio a condividere le loro storie e ricevere sostegno. In questo modo possiamo costruire una cultura più inclusiva nel nostro posto di lavoro e oltre.
Le persone bisessuali affrontano barriere sistemiche che limitano la loro carriera. Tra questi figurano lo stigma, la discriminazione, le molestie e la mancanza di risorse e visibilità. Riconoscendo questi problemi, possiamo lavorare per creare un ambiente più equo per tutti.
Quali sono le barriere sistemiche che ostacolano le persone bisessuali in una promozione equa?
Gli studi dimostrano che ci sono diverse barriere che possono ostacolare la crescita della carriera delle persone bisessuali, tra cui la discriminazione basata sull'orientamento sessuale, la mancanza di rappresentanza nelle posizioni direttive e l'accesso limitato alle reti di supporto e alle risorse. Questi fattori possono portare a una sensazione di isolamento, scarsa autostima e difficoltà nell'ambiente professionale. Per risolvere questi problemi, le aziende devono creare una politica inclusiva e creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi, indipendentemente dalla loro identità sessuale.