LGBT, bu topluluklara ait lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel kişilere atıfta bulunmak için kullanılan bir kısaltmadır. Bu grup yıllardır cinsiyet kimlikleri ve cinsel yönelimleri nedeniyle önemli düzeyde ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya kalmıştır. İstihdam, barınma, sağlık, eğitim, hukuk sistemleri ve sosyal hizmetler açısından ayrımcılığa uğradılar. Şirketler, okullar, üniversiteler, hastaneler ve hükümetler gibi kurumlar, LGBT bireylerin sistemik ayrımcılıktan korunmasını sağlamakla yükümlüdür. İşte bunu nasıl yapabilecekleri.
1. Çalışan ve öğrenci eğitimi: Kuruluşlar, tüm çalışanlarına ve öğrencilerine LGBT hakları ile ilgili konularda eğitim programları sağlamalıdır. Bu eğitimler, LGBT haklarına ilişkin yeni gelişmelerden haberdar olmaları için her yıl düzenlenmelidir. Bu alıştırmanın amacı, LGBT bireylerin her gün neler yaşadığını anlamaları için tüm çalışanlar arasında farkındalık ve duyarlılığı artırmaktır. Ayrıca, ortaya çıktıklarında LGBT ayrımcılığı vakalarını tespit etmelerine ve uygun şekilde hareket etmelerine yardımcı olacaktır.
2. Güvenli bir alan yaratmak: Şirketler, LGBT bireylerin yargılanma veya ayrımcılığa uğrama korkusu olmadan kendilerini ifade edebilecekleri güvenli bir alan yaratmalıdır. Görüşme sırasında cinsel yönelimlerini açıklamamalıdırlar, çünkü bunu yapmalarını gerektiren bir yasa yoktur. Cinsellikleri veya cinsiyet kimlikleriyle ilgili sorunlarla karşılaşan herkese danışmanlık hizmeti sunmalıdırlar.
3. Kapsayıcılığı teşvik etmek: İşletmeler, ırk, din, cinsiyet, cinsel yönelim veya engellilik durumu gibi kişisel özelliklerden ziyade niteliklere dayalı insanları işe alarak kapsayıcılığı teşvik eden politikalar benimsemelidir. Bu, herkesin geçmişine bakılmaksızın tanıtım için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlar. Kapsayıcı işyerleri, insanların maskelerin arkasına saklanmak yerine kendilerinin özgün versiyonları olmalarına izin vererek daha üretkendir.
4. Gizliliğin korunması: Kurumlar, bir bireyin cinsel yönelimi ve cinsiyet kimliği gibi hassas bilgilerin, bir hizmet sağlamak için gerekli olmadıkça gizli kalmasını sağlamalıdır. Ayrıca çalışanları, cinsel yönelimleri hakkında bilgi edinmek isteyebilecek üçüncü tarafların tacizinden de korumalıdırlar. Bu, CCTV kameralarının ofislere ve otoparklara kurulması gibi önlemlerin uygulanmasını içerir.
5. Ayrımcılık karşıtı politikaların uygulanması: Örgütler, işyerinde LGBT hakları konusunda açık yönergelere sahip olmalıdır. Bu politika, ayrımcılığı neyin oluşturduğunu, nasıl rapor edileceğini ve sorumlulara karşı alınan disiplin cezasını belirtmelidir. Ayrıca bu kurallara dini olarak uyulup uyulmadığı da düzenli olarak kontrol edilmelidir. Şirketler, LGBT işçilere yönelik her türlü sözlü veya fiziksel tacizi yasaklayan taciz karşıtı yasalara sahip olmalıdır.
6. LGBT etkinliklerine destek: Şirketler sponsorluklar veya çeşitli etkinlikler yoluyla LGBT davalarına destek sağlayabilir. Onur Ayı kutlamalarına katılabilir veya yerel üniversitelerde LGBT burslarına sponsor olabilirler. Bu tür girişimler, toplumdaki çeşitli gruplar arasında farkındalık ve tanınmayı teşvik eder. Kurumlar, eşitliği teşvik etmede ve LGBT topluluğuna karşı sistemik ayrımcılıkla mücadelede önemli bir rol oynamaktadır. Eğitim, güvenli alanlar yaratmak, kapsayıcılığı teşvik etmek, mahremiyeti korumak, ayrımcılık karşıtı politikalar uygulamak ve LGBT etkinliklerini desteklemek gibi çeşitli önlemleri uygulamak zorundalar. Doğru yapıldığında, toplumun tüm üyelerinin güvenini kazanmalarına yardımcı olmak için uzun bir yol kat edecek ve yine de herkesin geçmişinden bağımsız olarak dahil edildiğini hissetmesini sağlayacaktır.
LGBT bireylerin sistemik ayrımcılıktan korunmalarını sağlamada kurumların ne gibi ahlaki sorumlulukları var?
Kurumlar, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm insanlara eşit ve saygılı davranılmasını sağlamalıdır. Ayrımcılığın bu insanların refahı üzerindeki etkisine dikkat etmeli ve bunu önlemek için harekete geçmelidirler. Kurumlar, LGBT bireylere yönelik ayrımcılığın nasıl tanınacağı ve ortadan kaldırılacağı konusunda çalışanlara ve denetçilere eğitim vermeli ve onları taciz ve diğer kötü muamele biçimlerinden koruyan politikalar ve prosedürler oluşturmalıdır.