LGBT هو اختصار يستخدم للإشارة إلى المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية الذين ينتمون إلى هذه المجتمعات. واجهت هذه المجموعة لسنوات مستويات كبيرة من التمييز والتحيز بسبب هويتها الجنسية وتوجهها الجنسي. وتعرضوا للتمييز من حيث العمالة والإسكان والصحة والتعليم والنظم القانونية والخدمات الاجتماعية. من واجب المؤسسات مثل الشركات والمدارس والجامعات والمستشفيات والحكومات ضمان حماية المثليين من التمييز المنهجي. إليك كيف يمكنهم القيام بذلك.
1. تدريب الموظفين والطلاب: يجب على المنظمات توفير برامج تدريبية لجميع موظفيها وطلابها حول القضايا المتعلقة بحقوق المثليين. يجب عقد هذه الدورات التدريبية سنويًا لإبقائهم على اطلاع بالتطورات الجديدة فيما يتعلق بحقوق المثليين. الغرض من هذا التمرين هو زيادة الوعي والحساسية بين جميع الموظفين حتى يفهموا ما يمر به الأشخاص المثليون كل يوم. كما سيساعدهم على تحديد حالات التمييز ضد المثليين عند حدوثها والتصرف بشكل مناسب.
2. إنشاء مساحة آمنة: يجب على الشركات إنشاء مساحة آمنة حيث يتمتع الأشخاص من مجتمع الميم بحرية التعبير عن أنفسهم دون خوف من الحكم عليهم أو التمييز ضدهم.
يجب ألا يكشفوا عن ميولهم الجنسية أثناء المقابلة لأنه لا يوجد قانون يلزمهم بالقيام بذلك.
يجب عليهم تقديم خدمات المشورة لأي شخص يواجه مشكلات تتعلق بحياته الجنسية أو هويته الجنسية.
3. تعزيز الشمولية: يجب على الشركات تبني سياسات تعزز الشمولية من خلال توظيف أشخاص على أساس المؤهلات بدلاً من الخصائص الشخصية مثل العرق أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو حالة الإعاقة. وهذا يكفل لكل فرد فرصا متساوية للترقية بغض النظر عن خلفيته. تعد أماكن العمل الشاملة أكثر إنتاجية من خلال السماح للأشخاص بأن يكونوا نسخًا أصيلة من أنفسهم بدلاً من الاختباء خلف الأقنعة.
4. حماية الخصوصية: يجب على المؤسسات التأكد من أن المعلومات الحساسة، مثل التوجه الجنسي للفرد والهوية الجنسية، تظل خاصة ما لم يكن من الضروري تقديم خدمة. يجب عليهم أيضًا حماية الموظفين من التحرش من قبل أطراف ثالثة قد تسعى إلى التعرف على ميولهم الجنسية. وينطوي ذلك على تنفيذ تدابير مثل تركيب كاميرات مراقبة في المكاتب ومواقف السيارات.
5. تنفيذ سياسات عدم التمييز: يجب أن يكون لدى المنظمات مبادئ توجيهية واضحة بشأن حقوق المثليين في مكان العمل. وينبغي أن تبين هذه السياسة ما يشكل تمييزا، وكيفية الإبلاغ عنه، والإجراءات التأديبية المتخذة ضد المسؤولين عنه. يجب أيضًا التحقق بانتظام مما إذا كانت هذه القواعد يتم مراعاتها دينيًا.
يجب أن يكون لدى الشركات قوانين لمكافحة التحرش تحظر أي شكل من أشكال الإساءة اللفظية أو الجسدية تجاه العاملين من مجتمع الميم.
6. دعم أحداث المثليين: قد تقدم الشركات الدعم لقضايا المثليين من خلال الرعاية أو الأحداث المختلفة.
يمكنهم المشاركة في احتفالات شهر الفخر أو رعاية منح LGBT الدراسية في الجامعات المحلية. وتعزز هذه المبادرات الوعي والاعتراف بين مختلف الفئات داخل المجتمع.
تلعب المؤسسات دورًا مهمًا في تعزيز المساواة ومكافحة التمييز المنهجي ضد مجتمع المثليين. يجب عليهم تنفيذ تدابير مختلفة مثل التعليم، وخلق مساحات آمنة، وتعزيز الشمولية، وحماية الخصوصية، وتنفيذ سياسات عدم التمييز، ودعم أحداث المثليين. إذا تم القيام به بشكل صحيح، فسوف يقطع شوطًا طويلاً لمساعدتهم على اكتساب ثقة جميع أفراد المجتمع والتأكد من أن الجميع يشعر بالتضمين بغض النظر عن خلفيتهم.
ما هي المسؤوليات الأخلاقية للمؤسسات في ضمان حماية المثليين من التمييز المنهجي ؟
يجب على المؤسسات ضمان معاملة جميع الناس على قدم المساواة ومع الاحترام بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسانية. يجب أن يدركوا التأثير الذي يمكن أن يحدثه التمييز على رفاهية هؤلاء الأشخاص وأن يتخذوا إجراءات لمنعه. يجب على المؤسسات توفير التدريب للموظفين والمشرفين حول كيفية التعرف على التمييز ضد المثليين والقضاء عليه، ووضع سياسات وإجراءات تحميهم من المضايقات وغيرها من أشكال سوء المعاملة.