LGBTは、これらのコミュニティに属するレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々を指すために使用される頭字語です。このグループは、性同一性と性的指向のために、何年もの間、かなりのレベルの差別と偏見に直面してきました。彼らは雇用、住宅、保健、教育、法制度、社会サービスの面で差別された。企業、学校、大学、病院、政府などの機関は、LGBTの人々が体系的な差別から保護されていることを保証する義務があります。ここで彼らはそれを行うことができます方法です。
1。従業員と学生のトレーニング：組織は、LGBTの権利に関連する問題について、すべての従業員と学生のためのトレーニングプログラムを提供する必要があります。これらのトレーニングセッションは、LGBTの権利に関する新たな発展を維持するために毎年開催されるべきです。この運動の目的は、LGBTの人々が毎日何をしているのかを理解するために、すべての従業員の意識と感性を高めることです。また、LGBT差別が発生した場合の判別や適切な行動を支援します。
2。安全空間の創造：企業は、LGBTの人々が、判断されたり差別されたりすることを恐れずに、自由に表現できる安全な空間を作らなければなりません。
面接中に性的指向を明らかにするべきではありません。
彼らは彼らのセクシュアリティや性同一性に関連する問題に直面している人にカウンセリングサービスを提供する必要があります。
3。包摂性の促進：企業は、人種、宗教、性別、性的指向、障害などの個人的特性よりも、資格に基づいて人々を雇うことによって包摂性を促進する政策を採用すべきである。これは、誰もが彼らの背景に関係なく、昇進のための平等な機会を持っていることを保証します。インクルーシブな職場は、人々がマスクの後ろに隠れるのではなく、自分自身の本物のバージョンであることを可能にすることによって、より生産的です。
4。プライバシー保護：機関は、サービスを提供する必要がない限り、個人の性的指向や性同一性などの機密情報が非公開であることを確保する必要があります。また、性的指向について学ぼうとする第三者による嫌がらせから従業員を保護しなければなりません。これには、オフィスや駐車場にCCTVカメラを設置するなどの対策が含まれます。
5。非差別ポリシーの実装：組織は、職場におけるLGBTの権利に関する明確なガイドラインを持つべきです。この方針は、差別を構成するもの、それを報告する方法、および責任者に対する懲戒処分を規定すべきである。また、これらの規則が宗教的に守られているかどうかも定期的にチェックする必要があります。企業は、LGBT労働者に対する口頭または身体的虐待を禁止するアンチハラスメント法を有している必要があります。
6。LGBTイベントのサポート：企業は、スポンサーシップや各種イベントを通じてLGBTの原因をサポートすることができます。
彼らはプライド月のお祝いに参加するか、地元の大学でLGBT奨学金を後援することができます。こうした取り組みは、社会内の多様なグループ間の認識と認識を促進します。
LGBTコミュニティに対する平等の促進と体系的な差別との闘いにおいて、機関は重要な役割を果たします。教育、安全な空間づくり、包摂性の促進、プライバシーの保護、非差別政策の実施、LGBTイベントへの支援など、様々な施策を実施しなければなりません。正しいことは、社会のすべてのメンバーの信頼を得るのを助けるために長い道のりを行くでしょう。
LGBTの人々が体系的な差別から保護されていることを保証するために、機関はどのような道徳的責任を負っていますか？
機関は、性的指向または性同一性に関係なく、すべての人々が平等かつ敬意を持って扱われるようにしなければなりません。彼らは差別がこれらの人々の幸福に与える影響に留意し、それを防ぐための行動をとるべきである。教育機関は、LGBTの人々に対する差別を認識し、排除する方法について従業員や監督者にトレーニングを提供し、ハラスメントなどの虐待から保護する方針と手順を作成する必要があります。