LGBT é uma abreviatura usada para se referir a lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros pertencentes a estas comunidades. Este grupo tem enfrentado, durante anos, níveis consideráveis de discriminação e preconceito devido à sua identidade de gênero e orientação sexual. Eles foram discriminados em termos de emprego, moradia, saúde, educação, sistemas legais e serviços sociais. Instituições como empresas, escolas, universidades, hospitais e governos têm a obrigação de proteger as pessoas LGBT contra a discriminação sistêmica. É assim que podem fazê-lo.
1. Formação de funcionários e estudantes: As organizações devem fornecer programas de treinamento para todos os seus funcionários e estudantes sobre questões relacionadas com os direitos LGBT. Estas aulas devem ser realizadas todos os anos para mantê-las informadas sobre os direitos LGBT. O objetivo deste exercício é aumentar a sensibilização e sensibilidade de todos os funcionários para que eles compreendam o que as pessoas LGBT passam todos os dias. Isso também vai ajudá-los a identificar casos de discriminação LGBT quando eles surgem e agir adequadamente.
2. Criar um espaço seguro: as empresas devem criar um espaço seguro onde as pessoas LGBT possam se expressar livremente sem medo de serem condenadas ou discriminadas.
Eles não devem revelar sua orientação sexual durante a entrevista, porque não há lei que exija que eles façam isso.
Eles devem oferecer consultoria a todos os que enfrentam problemas relacionados com a sua sexualidade ou identidade de gênero.
3. Promover a inclusão: As empresas devem adotar políticas que promovam a inclusão, contratando pessoas com base em qualificações, e não em características pessoais, tais como raça, religião, gênero, orientação sexual ou status de deficiência. Isso garante que todas as pessoas têm as mesmas oportunidades de promoção, independentemente da sua origem. Os empregos inclusivos são mais produtivos porque permitem que as pessoas sejam versões genuínas de si mesmas, em vez de se esconderem atrás de máscaras.
4. Privacidade: As instituições devem garantir que informações confidenciais, tais como orientação sexual e identidade de gênero, permaneçam privadas, a menos que sejam necessárias para a prestação de serviços. Eles também devem proteger os funcionários contra o assédio de terceiros que podem tentar aprender sobre sua orientação sexual. Isto implica a implementação de medidas como a instalação de câmaras de segurança em escritórios e estacionamentos.
5. Implementação de políticas de não discriminação: As organizações devem ter diretrizes claras sobre os direitos LGBT no local de trabalho. Esta política deve especificar o que é discriminação, como denunciá-la, e as medidas disciplinares tomadas contra os responsáveis. Também é preciso verificar regularmente se estas regras são seguidas religiosamente.
As empresas devem ter leis contra o assédio que proíbam qualquer tipo de violência verbal ou física contra os trabalhadores LGBT.
6. Apoio a eventos LGBT: As empresas podem apoiar causas LGBT por meio de patrocínios ou eventos.
Eles podem participar da celebração do Mês do Orgulho ou patrocinar bolsas de estudo LGBT em universidades locais. Tais iniciativas contribuem para a sensibilização e o reconhecimento entre diferentes grupos dentro da sociedade.
Instituições desempenham um papel significativo na promoção da igualdade e na luta contra a discriminação sistêmica da comunidade LGBT. Eles devem implementar várias medidas, como educação, criação de espaços seguros, promoção da inclusão, proteção da privacidade, implementação de políticas de não discriminação e apoio a atividades LGBT.Se tudo for feito corretamente, será importante para ajudá-los a ganhar a confiança de todos os membros da sociedade e ao mesmo tempo garantir que todos se sentem incluídos independentemente de suas origens.
Quais são as responsabilidades morais das instituições para proteger as pessoas LGBT contra a discriminação sistêmica?
As instituições devem garantir que todas as pessoas sejam tratadas da mesma forma e com respeito, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero. Eles devem se lembrar do impacto que a discriminação pode ter no bem-estar dessas pessoas e tomar medidas para evitá-la. As instituições devem capacitar os funcionários e os líderes sobre como reconhecer e eliminar a discriminação contra pessoas LGBT e criar políticas e procedimentos que os protegam contra o assédio e outras formas de maus tratos.