ЛГБТ - это аббревиатура, используемая для обозначения лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, принадлежащих к этим сообществам. Эта группа в течение многих лет сталкивалась со значительным уровнем дискриминации и предрассудков из-за своей гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Они подвергались дискриминации с точки зрения занятости, жилья, здравоохранения, образования, правовых систем и социальных услуг. Такие учреждения, как компании, школы, университеты, больницы и правительства, обязаны обеспечить защиту ЛГБТ-людей от системной дискриминации. Вот как они могут это сделать.
1. Обучение сотрудников и студентов: Организации должны обеспечить программы обучения для всех своих сотрудников и студентов по вопросам, связанным с правами ЛГБТ. Эти учебные занятия должны проводиться ежегодно, чтобы держать их в курсе новых событий, касающихся прав ЛГБТ. Целью этого упражнения является повышение осведомленности и чувствительности среди всех сотрудников, чтобы они понимали, через что ЛГБТ-люди проходят каждый день. Это также поможет им выявлять случаи дискриминации ЛГБТ, когда они возникают, и действовать надлежащим образом.
2. Создание безопасного пространства: компании должны создать безопасное пространство, в котором люди ЛГБТ могут свободно выражать себя, не боясь быть осужденными или дискриминированными.
Они не должны раскрывать свою сексуальную ориентацию во время интервью, поскольку нет закона, требующего от них этого.
Они должны предлагать консультационные услуги всем, кто сталкивается с проблемами, связанными с их сексуальностью или гендерной идентичностью.
3. Содействие инклюзивности: Предприятия должны принять политику, которая способствует инклюзивности, нанимая людей на основе квалификации, а не личных характеристик, таких как раса, религия, пол, сексуальная ориентация или статус инвалидности. Это гарантирует, что каждый человек имеет равные возможности для продвижения по службе независимо от своего происхождения. Инклюзивные рабочие места более продуктивны, поскольку позволяют людям быть подлинными версиями самих себя, а не прятаться за масками.
4. Защита конфиденциальности: Учреждения должны обеспечить, чтобы конфиденциальная информация, такая как сексуальная ориентация и гендерная идентичность человека, оставалась частной, если она не является необходимой для предоставления услуги. Они также должны защищать сотрудников от домогательств со стороны третьих лиц, которые могут попытаться узнать об их сексуальной ориентации. Это предполагает реализацию таких мер, как установка камер видеонаблюдения в офисах и на парковках.
5. Реализация политики недискриминации: Организации должны иметь четкие руководящие принципы в отношении прав ЛГБТ на рабочем месте. В этой политике должно быть указано, что представляет собой дискриминация, как о ней сообщать, и дисциплинарные меры, принятые в отношении виновных. Также следует регулярно проверять, соблюдаются ли эти правила в религиозном отношении.
Компании должны иметь законы против домогательств, которые запрещают любые формы словесного или физического насилия по отношению к работникам ЛГБТ.
6. Поддержка ЛГБТ-мероприятий: Компании могут оказывать поддержку ЛГБТ-причинам посредством спонсорства или проведения различных мероприятий.
Они могут участвовать в праздновании Месяца гордости или спонсировать ЛГБТ-стипендии в местных университетах. Такие инициативы способствуют повышению осведомленности и повышению признания среди различных групп внутри общества.
Институты играют значительную роль в продвижении равенства и борьбе с системной дискриминацией ЛГБТ-сообщества. Они должны осуществлять различные меры, такие как образование, создание безопасных пространств, продвижение инклюзивности, защита конфиденциальности, реализация политики недискриминации и поддержка ЛГБТ-мероприятий. Если все сделано правильно, это будет иметь большое значение для того, чтобы помочь им завоевать доверие всех членов общества и при этом убедиться, что каждый чувствует себя включенным независимо от своего происхождения.
Какие моральные обязанности несут учреждения в обеспечении защиты ЛГБТ-людей от системной дискриминации?
Учреждения должны обеспечить, чтобы ко всем людям относились одинаково и с уважением независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Они должны помнить о влиянии, которое дискриминация может оказать на благополучие этих людей, и принимать меры для его предотвращения. Учреждения должны обеспечить обучение сотрудников и руководителей тому, как распознавать и устранять дискриминацию в отношении ЛГБТ-людей, а также создавать политику и процедуры, защищающие их от домогательств и других форм плохого обращения.