LGBT est une abréviation utilisée pour désigner les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres appartenant à ces communautés. Ce groupe subit depuis de nombreuses années des niveaux importants de discrimination et de préjugés en raison de son identité de genre et de son orientation sexuelle. Ils ont été victimes de discrimination en matière d'emploi, de logement, de santé, d'éducation, de systèmes juridiques et de services sociaux. Les institutions telles que les entreprises, les écoles, les universités, les hôpitaux et les gouvernements ont le devoir de protéger les personnes LGBT contre la discrimination systémique. C'est ainsi qu'ils peuvent le faire.
1. Formation des employés et des étudiants: Les organisations doivent offrir des programmes de formation à tous leurs employés et étudiants sur les questions liées aux droits des personnes LGBT. Ces séances de formation devraient avoir lieu chaque année afin de les tenir au courant de l'évolution des droits des personnes LGBT. L'objectif de cet exercice est d'accroître la sensibilisation et la sensibilité de tous les employés afin qu'ils comprennent ce que vivent les personnes LGBT tous les jours. Cela les aidera également à détecter les cas de discrimination à l'égard des personnes LGBT lorsqu'ils surviennent et à agir de manière appropriée.
2. Créer un espace sûr: les entreprises doivent créer un espace sûr dans lequel les personnes LGBT peuvent s'exprimer librement sans crainte d'être condamnées ou discriminées.
Ils ne doivent pas révéler leur orientation sexuelle pendant l'interview, car il n'y a pas de loi qui les oblige à le faire.
Ils doivent offrir des services de conseil à tous ceux qui sont confrontés à des problèmes liés à leur sexualité ou à leur identité de genre.
3. Promouvoir l'inclusion: Les entreprises doivent adopter des politiques qui favorisent l'inclusion en embauchant des personnes en fonction de leurs qualifications plutôt que de leurs caractéristiques personnelles telles que la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou le statut de handicap. Cela garantit à chacun l'égalité des chances d'avancement, quelle que soit son origine. Les emplois inclusifs sont plus productifs parce qu'ils permettent aux gens d'être de véritables versions d'eux-mêmes plutôt que de se cacher derrière des masques.
4. Protection de la vie privée: Les institutions doivent veiller à ce que les renseignements confidentiels, comme l'orientation sexuelle et l'identité de genre d'une personne, demeurent confidentiels à moins qu'ils ne soient nécessaires à la prestation du service. Ils devraient également protéger les employés contre le harcèlement de tiers qui pourraient essayer de se renseigner sur leur orientation sexuelle. Cela implique la mise en œuvre de mesures telles que l'installation de caméras de surveillance dans les bureaux et les parkings.
5. Mise en œuvre de la politique de non-discrimination: Les organisations doivent avoir des directives claires sur les droits des personnes LGBT sur le lieu de travail. Cette politique devrait indiquer ce qui constitue une discrimination, comment la signaler et les mesures disciplinaires prises contre les coupables. Il convient également de vérifier régulièrement si ces règles sont respectées sur le plan religieux.
Les entreprises doivent avoir des lois contre le harcèlement qui interdisent toute forme de violence verbale ou physique contre les travailleurs LGBT.
6. Soutien aux événements LGBT: Les entreprises peuvent soutenir les causes LGBT en parrainant ou en organisant divers événements.
Ils peuvent participer à la célébration du Mois de la Fierté ou parrainer des bourses LGBT dans les universités locales. Ces initiatives contribuent à la sensibilisation et à la reconnaissance des différents groupes au sein de la société.
Les institutions jouent un rôle important dans la promotion de l'égalité et la lutte contre la discrimination systémique de la communauté LGBT. Ils doivent mettre en œuvre diverses mesures telles que l'éducation, la création d'espaces sûrs, la promotion de l'inclusion, la protection de la vie privée, la mise en œuvre de la politique de non-discrimination et le soutien aux activités LGBT.Si tout est fait correctement, cela sera d'une grande importance pour les aider à gagner la confiance de tous les membres de la société tout en veillant à ce que chacun se sente inclus indépendamment de son origine.
Quelles sont les responsabilités morales des institutions pour assurer la protection des personnes LGBT contre la discrimination systémique ?
Les institutions doivent veiller à ce que toutes les personnes soient traitées de la même manière et avec respect, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Ils doivent garder à l'esprit l'impact que la discrimination peut avoir sur le bien-être de ces personnes et prendre des mesures pour la prévenir. Les institutions doivent veiller à ce que les employés et les gestionnaires soient formés à reconnaître et à éliminer la discrimination à l'égard des personnes LGBT et à mettre en place des politiques et des procédures qui les protègent contre le harcèlement et d'autres formes de mauvais traitements.