LGBT es un acrónimo utilizado para referirse a las lesbianas, gays, bisexuales y transexuales pertenecientes a estas comunidades. Este grupo ha enfrentado durante años importantes niveles de discriminación y prejuicios por su identidad de género y orientación sexual. Han sido discriminados en términos de empleo, vivienda, salud, educación, sistemas legales y servicios sociales. Instituciones como empresas, escuelas, universidades, hospitales y gobiernos tienen la obligación de garantizar la protección de las personas LGBT contra la discriminación sistémica. Así es como pueden hacerlo.
1. Capacitación de empleados y estudiantes: Las organizaciones deben proporcionar programas de capacitación para todo su personal y estudiantes sobre temas relacionados con los derechos LGBT. Estas sesiones de formación deben celebrarse anualmente para mantenerlas informadas de las novedades relativas a los derechos de las personas LGBT. El objetivo de este ejercicio es concienciar y sensibilizar a todos los empleados para que entiendan por qué pasan cada día las personas LGTBI. También les ayudará a detectar casos de discriminación LGBT cuando surjan y a actuar adecuadamente.
2. Crear un espacio seguro: las empresas deben crear un espacio seguro en el que las personas LGTBI puedan expresarse libremente sin temor a ser condenadas o discriminadas.
No deben revelar su orientación sexual durante la entrevista, ya que no hay ninguna ley que los exija.
Deben ofrecer servicios de asesoramiento a todos aquellos que se enfrentan a problemas relacionados con su sexualidad o identidad de género.
3. Promoción de la inclusión: Las empresas deben adoptar políticas que promuevan la inclusión mediante la contratación de personas en función de cualificaciones y no de características personales como raza, religión, sexo, orientación sexual o condición de discapacidad. Esto garantiza que cada persona tenga las mismas oportunidades de ascenso, independientemente de su origen. Los empleos inclusivos son más productivos porque permiten a las personas ser versiones genuinas de sí mismas en lugar de esconderse detrás de máscaras.
4. Protección de la privacidad: Las instituciones deben garantizar que la información confidencial, como la orientación sexual y la identidad de género de una persona, siga siendo privada si no es necesaria para la prestación del servicio. También deben proteger a los empleados contra el acoso por parte de terceros que puedan intentar conocer su orientación sexual. Esto implica la implementación de medidas como la instalación de cámaras de seguridad en oficinas y estacionamientos.
5. Aplicación de la política de no discriminación: Las organizaciones deben tener directrices claras sobre los derechos de las personas LGBT en el lugar de trabajo. Esta política debe indicar lo que constituye discriminación, cómo denunciarla y las medidas disciplinarias adoptadas contra los responsables. También se debe verificar periódicamente si estas normas se respetan desde el punto de vista religioso.
Las empresas deben tener leyes contra el acoso que prohíban cualquier forma de violencia verbal o física contra los trabajadores LGTBI.
6. Apoyo a eventos LGBT: Las empresas pueden brindar apoyo a causas LGBT a través del patrocinio o la realización de diferentes eventos.
Pueden participar en la celebración del Mes del Orgullo o patrocinar becas LGBT en universidades locales. Esas iniciativas contribuyen a aumentar la conciencia y la aceptación entre los distintos grupos de la sociedad.
Las instituciones desempeñan un papel importante en la promoción de la igualdad y la lucha contra la discriminación sistémica de la comunidad LGBT. Deben implementar diversas medidas como la educación, crear espacios seguros, promover la inclusión, proteger la privacidad, implementar políticas de no discriminación y apoyar las actividades LGTBI.Si todo se hace correctamente, será de gran importancia para ayudarles a ganar la confianza de todos los miembros de la sociedad y al mismo tiempo asegurarse de que todos se sientan incluidos sin importar su origen.
¿Qué obligaciones morales tienen las instituciones para garantizar la protección de las personas LGBT contra la discriminación sistémica?
Las instituciones deben garantizar que todas las personas reciban el mismo trato y respeto, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Deben tener en cuenta el impacto que la discriminación puede tener en el bienestar de estas personas y tomar medidas para prevenirlo. Las instituciones deben proporcionar capacitación al personal y a los administradores sobre cómo reconocer y eliminar la discriminación contra las personas LGBT, y establecer políticas y procedimientos que las protejan del acoso y otras formas de maltrato.