LGBT ist die Abkürzung für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender, die zu diesen Gemeinschaften gehören. Diese Gruppe ist aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung seit Jahren mit erheblichen Diskriminierungen und Vorurteilen konfrontiert. Sie wurden in Bezug auf Beschäftigung, Wohnen, Gesundheit, Bildung, Rechtssysteme und soziale Dienste diskriminiert. Institutionen wie Unternehmen, Schulen, Universitäten, Krankenhäuser und Regierungen müssen sicherstellen, dass LGBT-Personen vor systemischer Diskriminierung geschützt werden. So können sie das machen.
1. Ausbildung von Mitarbeitern und Studenten: Organisationen sollten Schulungsprogramme für alle ihre Mitarbeiter und Studenten in Fragen der LGBT-Rechte anbieten. Diese Schulungen sollten jährlich stattfinden, um sie über neue Entwicklungen in Bezug auf LGBT-Rechte auf dem Laufenden zu halten. Das Ziel dieser Übung ist es, das Bewusstsein und die Sensibilität bei allen Mitarbeitern zu erhöhen, damit sie verstehen, was LGBT-Menschen jeden Tag durchmachen. Es wird ihnen auch helfen, Fälle von LGBT-Diskriminierung zu erkennen, wenn sie auftreten, und angemessen zu handeln.
2. Schaffung eines sicheren Raums: Unternehmen müssen einen sicheren Raum schaffen, in dem sich LGBT-Personen frei äußern können, ohne Angst haben zu müssen, verurteilt oder diskriminiert zu werden. Sie sollten ihre sexuelle Orientierung während des Interviews nicht preisgeben, da es kein Gesetz gibt, das sie dazu verpflichtet. Sie sollten Beratungsdienste für alle anbieten, die mit Problemen im Zusammenhang mit ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität konfrontiert sind.
3. Förderung von Inklusion: Unternehmen sollten Maßnahmen ergreifen, die Inklusion fördern, indem sie Menschen auf der Grundlage von Qualifikationen einstellen, nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale wie Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderungsstatus. Damit ist sichergestellt, dass jeder unabhängig von seiner Herkunft gleiche Aufstiegschancen hat. Integrative Arbeitsplätze sind produktiver, da sie es den Menschen ermöglichen, authentische Versionen ihrer selbst zu sein, anstatt sich hinter Masken zu verstecken.
4. Schutz der Privatsphäre: Die Institutionen sollten sicherstellen, dass sensible Informationen wie die sexuelle Orientierung und die Geschlechtsidentität einer Person privat bleiben, es sei denn, sie sind für die Erbringung der Dienstleistung erforderlich. Sie müssen auch Mitarbeiter vor Belästigung durch Dritte schützen, die versuchen könnten, etwas über ihre sexuelle Orientierung zu erfahren. Dabei geht es um die Umsetzung von Maßnahmen wie die Installation von Überwachungskameras in Büros und auf Parkplätzen.
5. Umsetzung der Politik der Nichtdiskriminierung: Organisationen müssen klare Richtlinien für LGBT-Rechte am Arbeitsplatz haben. In dieser Richtlinie sollte dargelegt werden, was eine Diskriminierung darstellt, wie sie zu melden ist und welche Disziplinarmaßnahmen gegen die Täter ergriffen wurden. Auch sollte regelmäßig überprüft werden, ob diese Regeln religiös eingehalten werden.
Unternehmen müssen Gesetze gegen Belästigung haben, die jede Form von verbaler oder körperlicher Gewalt gegen LGBT-Arbeiter verbieten.
6. Unterstützung von LGBT-Veranstaltungen: Unternehmen können LGBT-Anliegen durch Sponsoring oder verschiedene Veranstaltungen unterstützen. Sie können an der Feier des Pride Month teilnehmen oder LGBT-Stipendien an lokalen Universitäten sponsern. Solche Initiativen fördern das Bewusstsein und die Akzeptanz bei verschiedenen Gruppen innerhalb der Gesellschaft.
Die Institutionen spielen eine bedeutende Rolle bei der Förderung der Gleichstellung und der Bekämpfung der systemischen Diskriminierung der LGBT-Gemeinschaft. Sie sollten verschiedene Maßnahmen wie Bildung, die Schaffung sicherer Räume, die Förderung der Inklusion, den Schutz der Privatsphäre, die Umsetzung von Nichtdiskriminierungsrichtlinien und die Unterstützung von LGBT-Veranstaltungen umsetzen.Wenn es richtig gemacht wird, wird es einen großen Unterschied machen, ihnen zu helfen, das Vertrauen aller Mitglieder der Gesellschaft zu gewinnen und gleichzeitig sicherzustellen, dass sich jeder unabhängig von seiner Herkunft einbezogen fühlt.
Welche moralische Verantwortung haben Institutionen, den Schutz von LGBT-Personen vor systemischer Diskriminierung zu gewährleisten?
Die Institutionen müssen sicherstellen, dass alle Menschen gleich und mit Respekt behandelt werden, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Sie sollten sich der Auswirkungen bewusst sein, die Diskriminierung auf das Wohlergehen dieser Menschen haben kann, und Maßnahmen ergreifen, um dies zu verhindern. Die Institutionen sollten sicherstellen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte darin geschult werden, wie Diskriminierung von LGBT-Personen erkannt und beseitigt werden kann, und Richtlinien und Verfahren schaffen, die sie vor Belästigung und anderen Formen der Misshandlung schützen.