LGBT è un acronimo usato per indicare lesbiche, gay, bisessuali e transgender appartenenti a queste comunità. Questo gruppo ha affrontato per anni un notevole livello di discriminazione e pregiudizi a causa della sua identità di genere e orientamento sessuale. Essi sono stati discriminati in termini di occupazione, alloggio, sanità, istruzione, sistemi legali e servizi sociali. Istituzioni come aziende, scuole, università, ospedali e governi hanno il dovere di proteggere le persone LGBT dalle discriminazioni sistemiche. Ecco come possono farlo.
1. Formazione dei dipendenti e degli studenti: le organizzazioni devono fornire programmi di formazione a tutti i loro dipendenti e studenti in materia di diritti LGBT. Queste lezioni di formazione devono essere tenute ogni anno per tenerle aggiornate su nuovi sviluppi riguardanti i diritti LGBT. Lo scopo di questo esercizio è quello di aumentare la consapevolezza e la sensibilità di tutti i dipendenti, in modo che capiscano ciò che le persone LGBT passano ogni giorno. Questo li aiuterà anche a individuare i casi di discriminazione LGBT quando si verificano e ad agire in modo appropriato.
2. Creare uno spazio sicuro: le aziende devono creare uno spazio sicuro in cui le persone LGBT possano esprimersi liberamente senza paura di essere condannate o discriminate.
Non devono rivelare il loro orientamento sessuale durante l'intervista perché non esiste una legge che lo richieda.
Devono offrire servizi di consulenza a tutti coloro che affrontano problemi legati alla loro sessualità o identità di genere.
3. Promuovere l'inclusione: le imprese devono adottare politiche che promuovano l'inclusione assumendo persone basate su competenze e non su caratteristiche personali come la razza, la religione, il sesso, l'orientamento sessuale o lo status di disabilità. Ciò garantisce che ogni persona ha le stesse opportunità di promozione indipendentemente dalla sua origine. I posti di lavoro inclusivi sono più produttivi perché permettono alle persone di essere versioni autentiche di se stesse anziché nascondersi dietro le maschere.
4. Tutela della privacy: Le istituzioni devono garantire che le informazioni sensibili, come l'orientamento sessuale e l'identità di genere, rimangano private, a meno che non siano necessarie per fornire un servizio. Devono anche proteggere i dipendenti dalle molestie da parte di terzi che possono cercare di conoscere il loro orientamento sessuale. Ciò implica l'implementazione di misure come l'installazione di telecamere di sorveglianza negli uffici e nei parcheggi.
5. Attuazione della politica di non discriminazione: le organizzazioni devono avere linee guida chiare sui diritti delle persone LGBT sul luogo di lavoro. Questa politica deve indicare quale sia la discriminazione, come denunciarla, e le misure disciplinari adottate nei confronti dei colpevoli. È inoltre necessario verificare regolarmente se queste regole sono rispettate religiosamente.
Le aziende devono avere leggi contro le molestie che vietano qualsiasi forma di violenza verbale o fisica nei confronti dei lavoratori LGBT.
6. Sostegno alle attività LGBT: le aziende possono sostenere le cause LGBT attraverso sponsorizzazioni o eventi diversi.
Possono partecipare alla celebrazione del Mese dell'Orgoglio o sponsorizzare borse di studio LGBT nelle università locali. Tali iniziative promuovono la sensibilizzazione e il riconoscimento tra i vari gruppi della società.
Le istituzioni svolgono un ruolo importante nella promozione dell'uguaglianza e nella lotta contro la discriminazione sistemica della comunità LGBT. Devono adottare diverse misure, come l'istruzione, la creazione di spazi sicuri, la promozione dell'inclusione, la tutela della privacy, l'attuazione di politiche di non discriminazione e il sostegno alle attività LGBT.Se tutto è fatto correttamente, sarà di grande importanza per aiutarli a guadagnare la fiducia di tutti i membri della società e al contempo assicurarsi che tutti si sentono inclusi indipendentemente dalla loro origine.
Quali sono le responsabilità morali delle istituzioni per proteggere le persone LGBT dalla discriminazione sistemica?
Le istituzioni devono garantire che tutte le persone siano trattate allo stesso modo e con rispetto indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Devono ricordare l'impatto che la discriminazione può avere sul benessere di queste persone e prendere misure per prevenirla. Le istituzioni devono formare i dipendenti e i dirigenti su come riconoscere e eliminare le discriminazioni nei confronti delle persone LGBT e creare politiche e procedure che le proteggano dalle molestie e da altre forme di maltrattamenti.