LGBT to akronim używany w odniesieniu do osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych i transseksualnych należących do tych społeczności. Grupa ta od lat stoi w obliczu znacznego poziomu dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na swoją tożsamość płciową i orientację seksualną. Byli dyskryminowani pod względem zatrudnienia, mieszkalnictwa, zdrowia, edukacji, systemów prawnych i usług socjalnych. Instytucje takie jak przedsiębiorstwa, szkoły, uniwersytety, szpitale i rządy mają obowiązek zapewnić ochronę osób LGBT przed dyskryminacją systemową. Oto jak mogą to zrobić.
1. Szkolenie pracowników i studentów: Organizacje muszą zapewnić programy szkoleniowe dla wszystkich swoich pracowników i studentów w kwestiach związanych z prawami LGBT. Szkolenia te powinny odbywać się corocznie, aby śledzić nowe zmiany dotyczące praw osób LGBT. Celem tego ćwiczenia jest zwiększenie świadomości i wrażliwości wśród wszystkich pracowników, aby zrozumieć, przez co ludzie LGBT przechodzą codziennie. Pomoże im to również zidentyfikować przypadki dyskryminacji LGBT w przypadku ich wystąpienia i podjęcia odpowiednich działań.
2. Stworzenie bezpiecznej przestrzeni: Przedsiębiorstwa muszą stworzyć bezpieczną przestrzeń, w której osoby LGBT mogą swobodnie wyrażać się bez obawy przed osądzaniem lub dyskryminacją.
Nie powinni ujawniać swojej orientacji seksualnej podczas wywiadu, ponieważ nie ma prawa zobowiązującego ich do tego.
Powinni oferować usługi doradcze każdemu, kto ma do czynienia z kwestiami związanymi z ich seksualnością lub tożsamością płciową.
3. Promowanie włączenia społecznego: Przedsiębiorstwa powinny przyjmować polityki promujące integrację społeczną poprzez zatrudnianie osób w oparciu o kwalifikacje, a nie cechy osobiste, takie jak rasa, religia, płeć, orientacja seksualna lub status niepełnosprawności. Dzięki temu każdy ma równe szanse na awans niezależnie od swojego pochodzenia. Miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu są bardziej wydajne, umożliwiając ludziom autentyczne wersje siebie, a nie ukrywanie się za maskami.
4. Ochrona prywatności: Instytucje muszą dopilnować, aby informacje wrażliwe, takie jak orientacja seksualna i tożsamość płciowa, pozostały prywatne, chyba że konieczne jest świadczenie usługi. Muszą również chronić pracowników przed molestowaniem przez osoby trzecie, które mogą dążyć do poznania ich orientacji seksualnej. Wiąże się to z wdrożeniem takich środków, jak instalacja kamer CCTV w biurach i parkingach.
5. Realizacja polityki niedyskryminacji: Organizacje powinny mieć jasne wytyczne dotyczące praw osób LGBT w miejscu pracy. Polityka ta powinna określać, co stanowi dyskryminacja, jak ją zgłaszać i jak postępować dyscyplinarnie przeciwko odpowiedzialnym. Należy również regularnie sprawdzać, czy zasady te są przestrzegane religijnie.
Firmy muszą posiadać przepisy o zwalczaniu molestowania, które zakazują jakichkolwiek form znęcania się nad pracownikami LGBT.
6. Wsparcie dla wydarzeń LGBT: Firmy mogą zapewniać wsparcie dla przyczyn LGBT poprzez sponsorowanie lub różne wydarzenia.
Mogą uczestniczyć w uroczystościach Pride Month lub sponsorować stypendia LGBT na lokalnych uczelniach. Takie inicjatywy promują świadomość i uznanie wśród różnych grup społecznych.
Instytucje odgrywają znaczącą rolę w promowaniu równości i zwalczaniu dyskryminacji systemowej wobec społeczności LGBT. Muszą one wdrożyć różne środki, takie jak edukacja, tworzenie bezpiecznych przestrzeni, promowanie integracji społecznej, ochrona prywatności, wdrażanie polityki niedyskryminacji oraz wspieranie wydarzeń LGBT. Dobrze zrobione, to będzie długa droga, aby pomóc im zdobyć zaufanie wszystkich członków społeczeństwa i nadal upewnić się, że każdy czuje się włączony niezależnie od ich pochodzenia.
Jakie moralne obowiązki ponoszą instytucje w zapewnianiu ochrony osób LGBT przed dyskryminacją systemową?
Instytucje muszą zapewnić równe traktowanie wszystkich osób bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Powinni pamiętać o wpływie dyskryminacji na dobrostan tych ludzi i podejmować działania, aby temu zapobiec. Instytucje powinny zapewniać pracownikom i organom nadzoru szkolenia w zakresie uznawania i eliminowania dyskryminacji osób LGBT oraz tworzyć polityki i procedury chroniące ich przed molestowaniem i innymi formami znęcania się.