LGBT是用于指代属于这些社区的女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者的缩写。由于其性别认同和性取向，该群体多年来一直面临相当程度的歧视和偏见。她们在就业、住房、保健、教育、法律制度和社会服务方面受到歧视。公司，学校，大学，医院和政府等机构有义务确保LGBT人群免受系统性歧视。这就是他们可以做到的。
1.教职员工和学生培训：组织必须为其所有员工和学生提供有关LGBT权利问题的培训计划。这些培训课程应每年举行，以使他们了解有关LGBT权利的新发展。这项练习的目的是提高所有员工的认识和敏感性，使他们了解LGBT人每天都在经历什么。它还将帮助他们识别出现的LGBT歧视案件并采取适当行动。
2.创造一个安全的空间：公司必须创造一个安全的空间，LGBT人可以自由表达自己，而不必担心被定罪或歧视。
他们不应该在面试中透露自己的性取向，因为没有法律要求他们这样做。
他们必须为遇到与性或性别认同有关的问题的任何人提供咨询服务。
3.促进包容性：企业必须采取促进包容性的政策，根据资格而不是个人特征（例如种族，宗教，性别，性取向或残疾状况）雇用人员。这确保每个人都有平等的晋升机会，无论其背景如何。包容性工作更具生产力，因为它允许人们成为自己的真正版本，而不是躲在面具后面。
4.隐私保护：机构必须确保个人性取向和性别认同等机密信息保持私密，除非需要提供服务。他们还必须保护员工免受可能试图了解其性取向的第三方骚扰。这涉及实施措施，例如在办公室和停车场安装闭路电视摄像机。
5.实施不歧视政策：各组织必须就工作场所的LGBT权利制定明确的准则。该政策必须说明什么构成歧视，如何举报，以及对肇事者采取的纪律措施。还应定期检查这些规则是否在宗教上得到遵守。
公司必须制定反骚扰法律，禁止对LGBT员工的任何形式的言语或身体虐待。
6.支持LGBT活动：公司可以通过赞助或举办各种活动来支持LGBT事业。
他们可以在当地大学参加骄傲月庆祝活动或赞助LGBT奖学金。这些举措有助于提高社会各阶层的认识和认识。机构在促进平等和打击对LGBT社区的系统性歧视方面发挥着重要作用。他们必须实施各种措施，例如教育，创造安全的空间，促进包容性，保护隐私，实施不歧视政策以及支持LGBT活动。如果一切都做得正确，这将大大有助于帮助他们赢得社会所有成员的信任，同时确保每个人都感到被包括在内，无论他们的背景如何。
机构在确保保护LGBT人群免受系统性歧视方面负有哪些道德责任？
机构必须确保所有人，不论其性取向或性别认同，都得到平等和尊重的待遇。他们必须牢记歧视可能对这些人的福祉产生的影响，并采取措施防止歧视。各机构应确保工作人员和管理人员接受培训，了解如何认识和解决对LGBT人的歧视，并制定政策和程序，保护他们免受骚扰和其他形式的虐待。