Cinsel taciz, makul bir kişi için düşmanca bir ortam yaratacak kadar ciddi ya da bir bedel karşılığı olan istenmeyen cinsel davranış olarak tanımlanır - bir çalışanın cinsel tacize olumlu yanıt vermezse cezalandırılacağı ifade edilen ya da ima edilen bir durumdur. Ancak, cinsel taciz mağdurlarının bu tür olayları mutlaka bildirmeyebilecekleri, hatta mağdur olduklarını bilmedikleri birçok durum vardır. İşyerinde flört, birinin görüşlerine iltifat etmek, bedenleri hakkında müstehcen yorumlar yapmak, mesai saatleri dışındaki tarihlerde sorgulamak, fiziksel olarak onlara dokunmak ve WhatsApp, Telegram, Slack ve Facebook gibi dijital iletişim kanalları aracılığıyla cinsel olarak müstehcen mesajlar göndermek arasında değişebilir. İş yerinde flört etmek, her iki tarafça nasıl algılandığına bağlı olarak bilinçsiz cinsel saldırganlığa veya boyun eğmeye yol açabilir. Bir taraf diğerinin eylemleri tarafından tehdit edildiğini hissederse, bilinçsiz cinsel saldırganlığa yol açabilir. Öte yandan, alıcı gelişmelere açıksa, bilinçsiz uyum veya rızaya dayalı karşılaşmalara yol açabilir. Bilinçsiz cinsel saldırganlık, bir kişi başka bir kişiyi tehdit edici olarak algıladığında, kavga ya da uçuş tepkisine neden olur. Vücutta kalp çarpıntısı, terleme ve stres hormonlarına neden olarak korku ve öfke duygularına yol açar. Bu olduğunda, beyin vücuda karşı koymasını veya kaçmasını söyleyen sinyaller gönderir ve insanların faile karşı sözlü veya fiziksel şiddetle tepki vermesine neden olur. Bilinçsiz cinsel saldırganlık, mağdurun hayal kırıklığını dolaylı olarak alaycılık veya kaçınma yoluyla ifade ettiği pasif agresif davranış olarak da kendini gösterebilir. Bazı durumlarda, bilinçsiz cinsel saldırganlık fiziksel saldırılara veya tehditlere dönüşebilir. Öte yandan, bilinçsiz boyun eğme, cinsel eylemlere rıza gösterme biçimi olarak görülebilir. Boyun eğen insanlar duyguları ve kararları üzerinde tam kontrole sahip olmayabilirler ve akıldan ziyade dürtülere dayanarak hareket edebilirler. Onlarla flört eden bir kişiye ilgi duyabilirler, bu da kur yapmaya direnmeyi zorlaştırır. Boyun eğme, cinsel boyun eğmeyi teşvik eden bir ortamda yetiştirilmek gibi geçmiş deneyimlerden öğrenilen davranışlar da olabilir. Bu, ilgili taraflar arasında bir güç dengesizliği olduğu sürece, gerçek cinsel aktivite olmadan bile ortaya çıkabilir. Bu nedenle, işyerinde flört etmek, her iki tarafın da diğerinin eylemlerini nasıl yorumladığına bağlı olarak bilinçsiz cinsel saldırganlığa veya boyun eğmeye yol açabilir. Her iki reaksiyon da istemsiz olsa da, farklı sonuçları vardır. Bu farklılıkları anlamak, çalışanların uygun davranışı neyin oluşturduğuna dair farkındalığını artırarak işyerinde cinsel tacizi önlemeye yardımcı olabilir.
İş yerinde flört etmek bilinçsiz cinsel saldırganlığı veya boyun eğmeyi nasıl etkiler?
İş yerinde flört etmek, çalışanlar arasında cinsel çekim ve uyarılma duygularının artmasına neden olabilir. Bu, istenmeyen dokunma, bakma veya başkalarına hakaret ettiği düşünülen sözler gibi bilinçsiz cinsel saldırganlık eylemlerine yol açabilir. Ayrıca, özellikle meslektaşlarıyla herhangi bir ilişkiyle ilgilenmeyenler için boyun eğme ve boyun eğme duygularına yol açabilir.