يُعرَّف التحرش الجنسي بأنه سلوك جنسي غير مرغوب فيه يكون إما خطيرًا بما يكفي لخلق بيئة معادية لشخص عاقل أو بيئة مقايضة - وهو شرط يتم بموجبه التعبير عن الموظف أو ضمنيًا معاقبته إذا لم يستجب بشكل إيجابي للتحرش الجنسي. ومع ذلك، هناك العديد من الحالات التي قد لا يبلغ فيها ضحايا التحرش الجنسي بالضرورة عن مثل هذه الحوادث، أو حتى يعرفون أنهم كانوا ضحايا.
في مكان العمل، يمكن أن تتراوح المغازلة من إطراء آراء شخص ما، والتعليقات الموحية حول جسده، واستجوابه في تواريخ خارج ساعات العمل، ولمسه جسديًا، وإرسال رسائل موحية جنسيًا عبر قنوات الاتصال الرقمية مثل WhatsApp و Telegram و Slack و Facebook. يمكن أن تؤدي المغازلة في العمل إلى اعتداء جنسي فاقد للوعي أو الخضوع اعتمادًا على كيفية إدراكه من قبل كلا الطرفين المعنيين. إذا شعر أحد الجانبين بالتهديد من تصرفات الآخر، فقد يؤدي ذلك إلى اعتداء جنسي فاقد للوعي. من ناحية أخرى، إذا كان المتلقي متقبلًا للتقدم، فقد يؤدي ذلك إلى الامتثال اللاواعي أو اللقاءات التوافقية.
يحدث الاعتداء الجنسي اللاواعي عندما يرى شخص ما شخصًا آخر على أنه يهدد، مما يتسبب في استجابة قتال أو هروب. يسبب خفقان القلب والتعرق وهرمونات التوتر في الجسم، مما يؤدي إلى مشاعر الخوف والغضب. عندما يحدث هذا، يرسل الدماغ إشارات تخبر الجسم بالرد أو الهروب، مما يتسبب في رد فعل الناس بالعنف اللفظي أو الجسدي تجاه الجاني. يمكن أن يظهر الاعتداء الجنسي اللاواعي أيضًا على أنه سلوك عدواني سلبي، حيث يعبر الضحية عن خيبة أمله بشكل غير مباشر من خلال السخرية أو التجنب. في بعض الحالات، يمكن أن يتصاعد الاعتداء الجنسي اللاواعي إلى اعتداءات جسدية أو تهديدات. من ناحية أخرى، يمكن اعتبار الخضوع اللاواعي شكلاً من أشكال الموافقة على الأفعال الجنسية. قد لا يكون للأشخاص الخاضعين سيطرة كاملة على عواطفهم وقراراتهم، وقد يتصرفون بناءً على الدوافع بدلاً من العقل. قد يشعرون بالانجذاب إلى شخص يغازلهم، مما يجعل من الصعب مقاومة المغازلة. يمكن أيضًا تعلم الخضوع من السلوك من التجربة السابقة، مثل نشأته في بيئة تشجع على الخضوع الجنسي. يمكن أن يحدث هذا حتى بدون نشاط جنسي فعلي، طالما أن هناك اختلالًا في توازن السلطة بين الأطراف المعنية. وبالتالي، فإن المغازلة في العمل يمكن أن تؤدي إلى اعتداء جنسي فاقد للوعي أو الخضوع اعتمادًا على كيفية تفسير كل جانب لأفعال الطرف الآخر. على الرغم من أن كلا التفاعلين غير إراديين، إلا أنهما لهما نتائج مختلفة. يمكن أن يساعد فهم هذه الاختلافات في منع التحرش الجنسي في مكان العمل من خلال زيادة وعي الموظف بما يشكل سلوكًا مناسبًا.
كيف تؤثر المغازلة في العمل على الاعتداء الجنسي اللاواعي أو الخضوع ؟
يمكن أن تؤدي المغازلة في العمل إلى زيادة الشعور بالانجذاب الجنسي والإثارة بين الموظفين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى أعمال اعتداء جنسي فاقد للوعي، مثل اللمس غير المرغوب فيه أو النظر أو الملاحظات التي تعتبر مسيئة للآخرين. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الشعور بالخضوع والخضوع، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لا يهتمون بأي نوع من العلاقات مع زملائهم.