Molestowanie seksualne jest zdefiniowane jako niechciane zachowanie seksualne, które jest wystarczająco poważne, aby stworzyć wrogie środowisko dla rozsądnej osoby lub takie, które jest quid pro quo - warunek, w którym jest wyrażane lub sugerowane, że pracownik zostanie ukarany, jeśli nie zareagują pozytywnie na molestowanie seksualne.
Istnieje jednak wiele przypadków, w których ofiary molestowania seksualnego mogą niekoniecznie zgłaszać takie incydenty, a nawet wiedzieć, że były ofiarami.
W miejscu pracy flirtowanie może wahać się od komplementarnego czyjegoś poglądu, sugestywnych komentarzy na temat ich ciała, kwestionowania ich w terminach poza godzinami biurowymi, fizycznego dotykania ich i wysyłania sugestywnych seksualnie wiadomości za pośrednictwem cyfrowych kanałów komunikacyjnych, takich jak WhatsApp, Telegram, Slack i Facebook. Flirtowanie w pracy może prowadzić do nieświadomej agresji seksualnej lub uległości w zależności od tego, jak jest postrzegane przez obie zaangażowane strony. Jeśli jedna strona czuje się zagrożona przez działania drugiej, może to prowadzić do nieprzytomnej agresji seksualnej. Z drugiej strony, jeśli odbiorca jest otwarty na postępy, może prowadzić do nieświadomej zgodności lub spotkań konsensualnych.
Nieprzytomna agresja seksualna występuje, gdy osoba postrzega inną osobę jako zagrażającą, powodując reakcję walki lub lotu. Powoduje kołatanie serca, pocenie się i hormony stresu w organizmie, prowadząc do uczucia strachu i gniewu. Kiedy tak się stanie, mózg wysyła sygnały, które każe organizmowi walczyć lub uciekać, powodując reakcję ludzi z użyciem przemocy słownej lub fizycznej wobec sprawcy. Nieprzytomna agresja seksualna może również przejawiać się jako zachowanie bierno-agresywne, w którym ofiara wyraża swoje rozczarowanie pośrednio poprzez sarkazm lub unikanie. W niektórych przypadkach nieprzytomna agresja seksualna może przekształcić się w fizyczne ataki lub zagrożenia. Z drugiej strony, nieprzytomne poddanie się może być postrzegane jako forma zgody na akty seksualne. Ludzie ulegli mogą nie mieć pełnej kontroli nad swoimi emocjami i decyzjami i mogą działać raczej na podstawie impulsów niż rozumu. Mogą czuć się przyciągnięci do osoby, która flirtuje z nimi, co utrudnia opór zalotów. Można również wyciągnąć wnioski z dotychczasowych doświadczeń, takich jak wychowanie w środowisku zachęcającym do uległości seksualnej. Może to nastąpić nawet bez rzeczywistej aktywności seksualnej, o ile zachodzi nierównowaga władzy między zaangażowanymi stronami.
Dlatego flirtowanie w pracy może prowadzić do nieświadomej agresji seksualnej lub uległości w zależności od tego, jak każda ze stron interpretuje działania drugiej strony. Chociaż obie reakcje są mimowolne, mają różne wyniki. Zrozumienie tych różnic może pomóc zapobiec molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy poprzez zwiększenie świadomości pracowników na temat tego, co stanowi właściwe zachowanie.
W jaki sposób flirtowanie w pracy wpływa na nieświadomą agresję seksualną lub uległość?
Flirtowanie w pracy może prowadzić do zwiększenia uczucia seksualnej atrakcji i pobudzenia wśród pracowników. Może to prowadzić do nieprzytomnych aktów agresji seksualnej, takich jak niechciane dotykanie, patrzenie lub uwagi uważane za obraźliwe dla innych. Może to również prowadzić do uczucia uległości i uległości, zwłaszcza dla tych, którzy nie są zainteresowani jakimkolwiek związkiem ze swoimi kolegami.