性骚扰定义为不必要的性行为，要么严重到足以为合理的人创造敌对环境，要么为服务费创造敌对环境，这是表达或暗示雇员如果不积极回应性骚扰将受到惩罚的条件。但是，在许多情况下，性骚扰受害者可能不一定报告此类事件，甚至知道他们是受害者。
在工作场所，调情的范围可能包括称赞某人的观点，暗示他们对身体的评论，询问他们在工作时间以外的约会，身体接触，以及通过WhatsApp，Telegram，Slack和Facebook等数字通信渠道发送性信息。工作中的调情可能导致无意识的性侵犯或屈服，具体取决于所涉双方如何看待。如果一方感到对方行为的威胁，则可能导致无意识的性侵犯。另一方面，如果收件人接受预付款，则可能导致无意识的屈服或双方同意的会议。不知不觉的性侵犯发生在一个人认为另一个人受到威胁的情况下，这会引起"；战斗或逃跑"；的反应。这会导致体内心跳加快，出汗和压力激素，从而导致恐惧和愤怒感。发生这种情况时，大脑会发出信号，告诉身体反击或逃跑，迫使人们对罪犯进行口头或身体虐待。无意识的性侵犯也可以表现为被动攻击行为，其中受害者通过讽刺或回避间接表达沮丧。在某些情况下，无意识的性侵略可能演变成人身攻击或威胁。另一方面，无意识的屈服可以被视为同意性行为的一种形式。顺从的人可能无法完全控制自己的情感和决定，他们可以根据冲动而不是理性采取行动。他们可能会对与他们调情的人产生吸引力，因此很难抵抗求爱。服从也可以是从过去的经验中学到的行为，例如在鼓励性服从的环境中长大。只要有关各方之间存在权力失衡，即使没有实际的性活动，也可能发生这种情况。因此，调情工作可能会导致无意识的性侵犯或屈服，具体取决于双方如何解释对方的行为。尽管两种反应都是非自愿的，但它们具有不同的结果。了解这些差异可以通过提高员工对构成适当行为的认识来帮助防止工作场所的性骚扰。
调情在工作中如何影响无意识的性侵犯或屈服？
工作中的调情可能导致员工之间性吸引力和唤醒感增加。这可能导致无意识的性侵犯行为，例如不必要的触摸，凝视或言论，这些行为被认为是对他人的冒犯。这也可能导致服从和服从感，特别是对于那些对与同事的任何关系不感兴趣的人。