セクシャルハラスメントは、合理的な人のための敵対的な環境を作成するのに十分な深刻であるか、またはquidプロクォーであるかのどちらかである望ましくないセクシャルハラスメントと定義されています。ただし、セクハラの被害者が必ずしもそのような事件を報告していない場合や、被害者であることを知っているケースも少なくありません。
職場では、誰かの意見を褒めたり、自分の体についての示唆的なコメントをしたり、オフィス時間外の日付に質問したり、物理的に触れたり、WhatsApp、 Telegram、 Slack、 Facebookなどのデジタル通信チャネルを通じて性的に示唆的なメッセージを送信したりすることができます。職場でいちゃつくことは、無意識の性的侵略や提出につながる可能性があります。一方が他方の行動に脅かされていると感じた場合、無意識の性的攻撃につながる可能性があります。一方、受取人が進歩を受け入れている場合、それは無意識のコンプライアンスや合意の出会いにつながる可能性があります。
無意識の性的攻撃は、人が他の人を脅迫と認識し、戦闘または飛行の応答を引き起こすときに起こります。それは心臓の動揺、体内の発汗やストレスのホルモンを引き起こし、恐怖と怒りの感情につながります。これが起こるとき、脳は、人々が加害者に対して口頭または肉体的暴力で反応するように、反撃するか、逃げるように体に指示する信号を送ります。無意識の性的侵略はまた、被害者が皮肉や回避を通じて間接的に彼の失望を表現する受動的攻撃的な行動として現れることができます。場合によっては、無意識の性的侵略は物理的な攻撃や脅威にエスカレートする可能性があります。一方、無意識の服従は性行為への同意の一形態と見ることができる。従順な人は、感情や決定を完全にコントロールできず、理性ではなく衝動に基づいて行動するかもしれません。彼らは彼らといちゃつく人に魅力を感じ、求愛に抵抗することを困難にするかもしれません。性的な投稿を促す環境で育てられるなど、過去の経験から行動を学ぶこともできます。これは、関係当事者間の権力の不均衡がある限り、実際の性行為がなくても発生する可能性があります。したがって、職場でいちゃつくことは、各側が相手の行動をどのように解釈するかに応じて、無意識の性的侵略や服従につながる可能性があります。両方の反応は不本意ですが、彼らは異なる結果を持っています。これらの違いを理解することは、適切な行動を構成するものの従業員の意識を高めることによって、職場でのセクハラを防ぐのに役立ちます。
仕事でいちゃつくことは無意識の性的侵略や提出にどのように影響しますか？
職場でいちゃつくことは、従業員の性的魅力と興奮の感情の増加につながる可能性があります。これは、他の人に不快と思われる望ましくない触れたり、見たり、発言をしたりするなど、性的侵略の無意識の行為につながる可能性があります。また、特に同僚との関係に興味がない人には、提出や提出の感情につながる可能性があります。