Le harcèlement sexuel est défini comme un comportement sexuel non désiré qui est soit suffisamment grave pour créer un environnement hostile pour une personne raisonnable, soit qui est un coût du service - une condition dans laquelle il est exprimé ou implicite qu'un employé sera puni s'il ne réagit pas positivement au harcèlement sexuel.
Cependant, il y a de nombreux cas où les victimes de harcèlement sexuel peuvent ne pas nécessairement signaler de tels incidents, ou même savoir qu'elles ont été victimes.
Sur le lieu de travail, le flirt peut varier entre le compliment de quelqu'un qui suggère des commentaires sur son corps, l'interrogation de ses rendez-vous en dehors des heures de travail, le toucher physique, et l'envoi de messages sexuels via des canaux de communication numériques tels que WhatsApp, Telegram, Slack et Facebook. Le flirt au travail peut entraîner une agression sexuelle ou une soumission inconsciente, selon la façon dont les deux parties impliquées le perçoivent. Si une partie se sent menacée par les actions de l'autre, cela peut conduire à une agression sexuelle inconsciente. D'un autre côté, si le bénéficiaire est réceptif aux avances, cela peut conduire à une soumission inconsciente ou à des réunions consenties.
L'agression sexuelle inconsciente se produit quand une personne perçoit une autre personne comme menaçante, ce qui provoque une réaction « combat ou cours ». Cela provoque des palpitations, des transpirations et des hormones de stress dans le corps, conduisant à des sentiments de peur et de colère. Quand cela se produit, le cerveau envoie des signaux qui disent au corps de riposter ou de s'enfuir, obligeant les gens à réagir par la violence verbale ou physique contre le criminel. L'agression sexuelle inconsciente peut également se manifester comme un comportement passif-agressif dans lequel la victime exprime sa frustration indirectement par le sarcasme ou l'évasion. Dans certains cas, une agression sexuelle inconsciente peut se transformer en agressions physiques ou en menaces.
D'un autre côté, la subordination inconsciente peut être considérée comme une forme de consentement à des actes sexuels. Les gens qui sont soumis peuvent ne pas avoir le contrôle total de leurs émotions et de leurs décisions, et ils peuvent agir en fonction des impulsions plutôt que de la raison. Ils peuvent se sentir attirés par la personne qui flirte avec eux, ce qui rend difficile la résistance aux soins. La soumission peut aussi être un comportement assimilé tiré d'expériences passées, par exemple être élevé dans un environnement qui encourage la soumission sexuelle. Cela peut se produire même sans activité sexuelle réelle tant qu'il y a un déséquilibre de pouvoir entre les parties impliquées.
Ainsi, le flirt au travail peut conduire à une agression sexuelle inconsciente ou à une soumission selon la façon dont chaque partie interprète les actions de l'autre. Bien que les deux réactions soient involontaires, elles ont des résultats différents. Comprendre ces différences peut aider à prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail en sensibilisant les employés à ce qui constitue un comportement approprié.
Comment le flirt au travail affecte-t-il l'agression sexuelle inconsciente ou la soumission ?
Flirt au travail peut entraîner un sentiment accru d'attraction sexuelle et d'excitation parmi les employés. Cela peut conduire à des actes inconscients d'agression sexuelle, tels que des touches, des regards ou des remarques indésirables qui sont considérés comme offensants pour les autres. Cela peut aussi conduire à un sentiment de soumission et de soumission, en particulier pour ceux qui ne sont pas intéressés par une relation avec leurs collègues.