İstihdam ve konutta eşit muamele söz konusu olduğunda, LGBT bireyler son yasal gelişmelere rağmen önemli bir ayrımcılıkla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Bazı eyaletlerin cinsiyet kimliğine ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılığa karşı korumalar uyguladığı ABD'de, birçoğu bu güvencelerden yoksun kalıyor. Bu yasal koruma eksikliği, sistemik eşitsizliğe yol açarak LGBT bireylerin istikrarlı bir istihdam ve uygun fiyatlı konut sağlamasını zorlaştırabilir. Ayrımcılık karşıtı yasaların eksikliğinin yapısal eşitsizliği sürdürmesinin bir yolu işyeri ayrımcılığıdır. Ayrımcılık karşıtı mevzuata sahip eyaletlerde bile, LGBT bireyler algılanan cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle işe alım önyargısı yaşayabilirler. İşverenler, halkın tepkisinden korktukları için ya da daha geleneksel olarak kabul edilen cinsiyet rollerine uyan insanlarla çalışmayı seçtikleri için onları işe almak konusunda isteksiz olabilirler. Ayrıca, birçok şirket, homofobi ve transfobinin yaygın olduğu muhafazakar endüstrilerde faaliyet göstermekte ve aksi takdirde tüm adaylara adil bir sarsıntı verme eğiliminde olanlar arasında bile önyargıya yol açmaktadır. Ayrımcılık karşıtı yasaların eksikliğinin LGBT topluluklarını etkilediği bir diğer alan da konut. LGBT kiracılara ve ev sahiplerine karşı ayrımcılık çok sayıda çalışmada belgelenmiştir; ev sahipleri ve emlakçılar genellikle gelir seviyeleri gibi faktörleri eşcinsel ve transseksüel insanlara kiralamayı veya satmayı reddetmenin gerekçesi olarak belirtmektedir. Sonuç olarak, LGBT bireyler genellikle kendilerini daha az arzu edilen mahallelerde yaşarken veya LGBT olmayan meslektaşlarından daha yüksek kiralar ödemek zorunda kalıyorlar. Bazı durumlarda, bu ayrımcılık o kadar yaygındır ki, tüm şehirler queer sakinleri için güvensiz olduğu ve seçeneklerini daha da sınırladığı için ün kazanmıştır. Kapsamlı yasal korumalar olmadan, LGBT işçiler ve aileler ayrıca ipotek ve kredi gibi finansal hizmetlere erişimde zorluklarla karşılaşmaktadır. Bankalar ve diğer kredi veren kurumlar, cinsiyet kimliği veya cinselliği geleneksel normları aşan ve LGBT bireyleri heteroseksüel ve cisgender borçlulara karşı dezavantajlı hale getiren herkese bu hizmetleri sunmakta tereddüt edebilir. Bu, bir yoksulluk döngüsüne yol açabilir, birçok LGBT kişi zaman içinde kredi alamaz ve servet inşa edemez. Genel olarak, güçlü ayrımcılık karşıtı yasaların eksikliği, LGBT'lerin istikrarlı istihdama ve uygun fiyatlı konutlara düz ve cisgender akranlarıyla eşit koşullarda erişmelerini zorlaştırmaktadır. Bu eşitsizlikler devam ettiği sürece, yapısal engeller var olmaya devam edecek ve LGBT bireylerin hayatlarının her alanında gelişmesini zorlaştıracaktır. Milletvekillerinin bu konuyu ele almak ve cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun herkesin eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak için harekete geçmeleri kritik önem taşımaktadır.
Ayrımcılık karşıtı yasaların eksikliği, LGBT bireyler için istihdam ve konutta yapısal eşitsizlikleri nasıl devam ettiriyor?
Ayrımcılık karşıtı yasaların yokluğu, LGBT bireyler için istihdam ve konutta yapısal eşitsizliklerin sürmesine katkıda bulunan ana nedenlerden biri olarak tanımlanmıştır. İstihdam temel bir insan hakkı olarak kabul edilir, ancak cinsel azınlık gruplarına mensup birçok insan için zor kalır. Bunun nedeni, çoğu işyerinin, çoğu çalışanın cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği farklılıklarını kabul etmediği heteronormatif ortamlar olmasıdır.