Quando si tratta di parità di trattamento in termini di occupazione e alloggio, le persone LGBT continuano ad affrontare notevoli discriminazioni, nonostante i recenti progressi legislativi. Negli Stati Uniti, dove alcuni stati hanno introdotto la protezione contro la discriminazione in base all'identità di genere e all'orientamento sessuale, molti sono senza queste garanzie. Questa mancanza di protezione legale può causare disuguaglianze sistemiche, rendendo difficile per le persone LGBT garantire un'occupazione stabile e un alloggio conveniente.
Uno dei modi in cui l'assenza di leggi antidiscriminatorie perpetua la disuguaglianza strutturale è la discriminazione sul posto di lavoro. Anche negli Stati con leggi antidiscriminatorie, le persone LGBT possono ancora avere pregiudizi nell'assunzione a causa del loro presunto orientamento sessuale o identità di genere. I datori di lavoro possono essere riluttanti ad assumerli per paura della reazione pubblica o semplicemente perché preferiscono lavorare con persone che corrispondono a ruoli di genere tradizionalmente accettati.
Inoltre, molte aziende operano in settori conservatori in cui l'omofobia e la transfobia sono comuni, portando pregiudizi anche tra coloro che altrimenti sarebbero propensi a dare a tutti i candidati una giusta scossa.
Un'altra area in cui l'assenza di leggi antidiscriminatorie influisce sulle comunità LGBT è l'abitazione. La discriminazione degli affittuari e dei proprietari di case LGBT è stata documentata in numerosi studi: gli affittuari e gli agenti immobiliari spesso citano fattori come il reddito per giustificare il rifiuto di affittare o vendere a gay e transgender. Il risultato è che spesso le persone LGBT vivono in quartieri meno desiderati o sono costrette a pagare un affitto più alto dei loro colleghi non LGBT. In alcuni casi, questa discriminazione è così diffusa che intere città si sono guadagnate la reputazione di persone non sicure per gli strani, limitandone ulteriormente le possibilità.
Senza piena protezione legale, anche i lavoratori LGBT e le famiglie hanno difficoltà ad accedere a servizi finanziari come mutui e prestiti. Le banche e le altre istituzioni creditrici possono vacillare nel fornire questi servizi a chiunque la cui identità di genere o sessualità vada al di là delle normative tradizionali, lasciando le persone LGBT svantaggiate rispetto ai prestanome eterosessuali e cisgenerativi. Ciò potrebbe portare a un ciclo di povertà in cui molti persone LGBT non riuscirebbero a ottenere credito e ad accumulare ricchezza nel tempo.
In generale, l'assenza di leggi antidiscriminatorie affidabili rende difficile per le persone LGBT accedere ad un'occupazione stabile e ad un alloggio accessibile a parità con i loro coetanei diretti e cisgenerativi. Finché queste disuguaglianze persisteranno, le barriere strutturali continueranno a esistere, rendendo difficile la prosperità delle persone LGBT in tutti gli aspetti della loro vita. Per i legislatori è fondamentale agire per affrontare il problema e garantire che tutti abbiano le stesse opportunità indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
In che modo l'assenza di leggi antidiscriminatorie perpetua le disuguaglianze strutturali in termini di occupazione e alloggio per le persone LGBT?
L'assenza di leggi antidiscriminatorie è stata identificata come una delle principali cause che contribuiscono a mantenere le disuguaglianze strutturali in termini di occupazione e alloggio per le persone LGBT. L'occupazione è considerata uno dei diritti umani fondamentali, ma rimane difficile da accettare per molte persone appartenenti a gruppi di minoranze sessuali. Questo perché la maggior parte dei posti di lavoro sono un ambiente eteronormativo, dove la maggior parte dei dipendenti non accettano l'orientamento sessuale e le differenze di identità di genere.