Bei der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Wohnung sind LGBT-Personen trotz der jüngsten legislativen Fortschritte weiterhin erheblichen Diskriminierungen ausgesetzt. In den USA, wo einige Staaten Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung eingeführt haben, bleiben viele ohne diese Garantien. Dieser Mangel an Rechtsschutz kann zu systemischen Ungleichheiten führen, die es LGBT-Personen erschweren, für stabile Beschäftigung und bezahlbaren Wohnraum zu sorgen. Ein Weg, wie das Fehlen von Antidiskriminierungsgesetzen strukturelle Ungleichheiten aufrechterhält, ist die Diskriminierung am Arbeitsplatz. Selbst in Staaten mit Antidiskriminierungsgesetzen können LGBT-Personen aufgrund ihrer angeblichen sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität immer noch eine Voreingenommenheit bei der Einstellung erfahren. Arbeitgeber zögern möglicherweise, sie einzustellen, weil sie Angst vor öffentlichen Reaktionen haben oder einfach weil sie es vorziehen, mit Menschen zu arbeiten, die traditionelleren Geschlechterrollen entsprechen. Darüber hinaus sind viele Unternehmen in konservativen Branchen tätig, in denen Homophobie und Transphobie an der Tagesordnung sind, was zu Vorurteilen führt, selbst bei denen, die sonst geneigt wären, allen Kandidaten einen fairen Ruck zu geben. Ein weiterer Bereich, in dem das Fehlen von Antidiskriminierungsgesetzen Auswirkungen auf LGBT-Gemeinschaften hat, ist das Wohnen. Die Diskriminierung von LGBT-Mietern und Hausbesitzern wurde in zahlreichen Studien dokumentiert: Vermieter und Immobilienmakler zitieren oft Faktoren wie das Einkommensniveau als Rechtfertigung für die Verweigerung der Vermietung oder des Verkaufs an Schwule und Transgender. Infolgedessen leben LGBT-Personen oft in weniger begehrten Vierteln oder müssen höhere Mieten zahlen als ihre Nicht-LGBT-Kollegen. In einigen Fällen ist diese Diskriminierung so weit verbreitet, dass ganze Städte den Ruf erworben haben, für fremde Bewohner unsicher zu sein, was ihre Möglichkeiten weiter einschränkt. Ohne umfassenden Rechtsschutz haben LGBT-Beschäftigte und Familien auch Schwierigkeiten beim Zugang zu Finanzdienstleistungen wie Hypotheken und Krediten. Banken und andere Kreditinstitute können zögern, diese Dienste für alle bereitzustellen, deren Geschlechtsidentität oder Sexualität über traditionelle Normen hinausgeht, wodurch LGBT-Personen gegenüber heterosexuellen und cisgender Kreditnehmern benachteiligt werden. Dies könnte zu einem Armutszyklus führen, in dem viele LGBT-Personen im Laufe der Zeit keinen Kredit erhalten und keinen Reichtum ansammeln können. Insgesamt macht es das Fehlen robuster Antidiskriminierungsgesetze für LGBT-Personen schwierig, zu gleichen Bedingungen wie ihre direkten und cisgenderen Kollegen Zugang zu stabiler Beschäftigung und bezahlbarem Wohnraum zu erhalten. Solange diese Ungleichheit anhält, wird es weiterhin strukturelle Barrieren geben, die es LGBT-Personen erschweren, in allen Aspekten ihres Lebens zu gedeihen. Es ist entscheidend, dass der Gesetzgeber Maßnahmen ergreift, um dieses Problem anzugehen und sicherzustellen, dass alle die gleichen Chancen haben, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Wie verewigt das Fehlen von Antidiskriminierungsgesetzen strukturelle Ungleichheiten bei Beschäftigung und Wohnraum für LGBT-Personen?
Das Fehlen von Antidiskriminierungsgesetzen wurde als einer der Hauptgründe für die anhaltende strukturelle Ungleichheit bei Beschäftigung und Wohnraum für LGBT-Personen identifiziert. Beschäftigung gilt als ein grundlegendes Menschenrecht, bleibt aber für viele Menschen, die sexuellen Minderheiten angehören, schwer erreichbar. Dies liegt daran, dass die meisten Arbeitsplätze ein heteronormatives Umfeld sind, in dem die meisten Mitarbeiter sexuelle Orientierung und Unterschiede in der Geschlechtsidentität nicht akzeptieren.