Quando o assunto é igualdade de tratamento no emprego e na moradia, as pessoas LGBT continuam a enfrentar uma grande discriminação, apesar dos recentes progressos legislativos. Nos Estados Unidos, onde alguns estados implementaram proteção contra a discriminação de identidade de gênero e orientação sexual, muitos permanecem sem essas garantias. Esta falta de proteção legal pode causar desigualdade sistêmica, dificultando o emprego estável e a moradia acessível para os LGBT.
Uma forma de a falta de leis contra a discriminação perpetuar a desigualdade estrutural é a discriminação no local de trabalho. Mesmo em estados com leis contra a discriminação, os LGBT ainda podem sofrer preconceito ao contratar por causa de sua suposta orientação sexual ou identidade de gênero. Os empregadores podem estar relutantes em contratá-los por medo da reação pública ou simplesmente porque preferem trabalhar com pessoas que correspondem a papéis mais tradicionais de gênero.
Além disso, muitas empresas trabalham em setores conservadores onde a homofobia e a transfobia são comuns, levando a preconceitos mesmo entre aqueles que de outra forma estariam inclinados a dar a todos os candidatos uma justa agitação.
Outra área em que a falta de leis contra a discriminação afeta as comunidades LGBT é a moradia. A discriminação dos inquilinos LGBT e dos proprietários de casa foi documentada em inúmeros estudos: os proprietários de aluguel e os agentes imobiliários costumam citar fatores como o nível de renda como justificativa para recusar a renda ou venda a gays e transgêneros. Como resultado, as pessoas LGBT muitas vezes vivem em bairros menos desejados ou são obrigadas a pagar uma renda maior do que os seus colegas não LGBT. Em alguns casos, essa discriminação é tão generalizada que cidades inteiras merecem a reputação de ser inseguras para moradores estranhos, o que restringe ainda mais a sua capacidade.
Sem total proteção legal, os trabalhadores LGBT e as famílias também enfrentam dificuldades para ter acesso a serviços financeiros, como hipotecas e empréstimos. Bancos e outras instituições de crédito podem hesitar em fornecer esses serviços a todos cujas identidades de gênero ou sexualidade estão fora das normas tradicionais, deixando as pessoas LGBT em desvantagem em relação aos empréstimos heterossexuais e cisgêneros. Isso pode levar a um ciclo de pobreza, quando muitos membros LGBT não conseguirão obter crédito e poupar riqueza ao longo do tempo.
Em geral, a falta de leis contra a discriminação confiáveis dificulta o acesso LGBT ao emprego estável e à moradia acessível em igualdade com seus pares diretos e cisgêneros. Enquanto essa desigualdade persistir, as barreiras estruturais continuarão a existir, dificultando a prosperidade LGBT em todos os aspectos da sua vida. Para os legisladores, é fundamental tomar medidas para lidar com este problema e garantir que todos tenham oportunidades iguais, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Como é que a falta de leis contra a discriminação perpetua a desigualdade estrutural de emprego e moradia para os LGBT?
A falta de leis contra a discriminação foi apontada como uma das principais razões para manter a desigualdade estrutural de emprego e moradia para os LGBT. O emprego é considerado um direito humano básico, mas continua a ser difícil para muitas pessoas pertencentes a grupos minoritários sexuais. Isso porque a maioria dos empregos é um ambiente heteronormativo, onde a maioria dos funcionários não aceita orientação sexual e diferenças de identidade de gênero.