Jeśli chodzi o równe traktowanie w dziedzinie zatrudnienia i mieszkalnictwa, osoby LGBT nadal doświadczają znacznej dyskryminacji pomimo niedawnych postępów legislacyjnych. W Stanach Zjednoczonych, gdzie niektóre państwa wprowadziły ochronę przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną, wielu pozostaje bez tych zabezpieczeń. Ten brak ochrony prawnej może prowadzić do systemowych nierówności, co utrudnia osobom LGBT zapewnienie stabilnego zatrudnienia i niedrogiego mieszkania. Jednym ze sposobów, w jaki brak przepisów antydyskryminacyjnych utrwala nierówność strukturalną, jest dyskryminacja w miejscu pracy. Nawet w państwach, w których obowiązuje prawodawstwo antydyskryminacyjne, osoby LGBT mogą nadal doświadczać stronniczości ze względu na postrzeganą orientację seksualną lub tożsamość płciową. Pracodawcy mogą być niechętni zatrudnianiu ich w obawie przed publicznym poparciem, lub po prostu dlatego, że decydują się pracować z ludźmi, którzy są zgodni z bardziej tradycyjnie akceptowanymi rolami płci.
Ponadto wiele firm działa w konserwatywnych branżach, gdzie homofobia i transphobia są powszechne, co prowadzi do uprzedzeń nawet wśród tych, którzy w przeciwnym razie byłyby skłonni dać wszystkim kandydatom uczciwy wstrząs.
Kolejnym obszarem, w którym brak prawa antydyskryminacyjnego wpływa na społeczności LGBT, jest mieszkanie. Dyskryminacja najemców i właścicieli LGBT została udokumentowana w licznych badaniach, przy czym właściciele i agenci nieruchomości często powołują się na czynniki takie jak poziom dochodu jako uzasadnienie odmowy wynajmu lub sprzedaży osobom gejowskim i transseksualnym. W rezultacie osoby LGBT często żyją w mniej pożądanych dzielnicach lub zmuszone do płacenia wyższych czynszów niż ich odpowiedniki nie-LGBT. W niektórych przypadkach dyskryminacja ta jest tak powszechna, że całe miasta zyskały reputację, że są niebezpieczne dla mieszkańców queer, co dodatkowo ogranicza ich możliwości. Bez kompleksowej ochrony prawnej pracownicy i rodziny LGBT również mają trudności z dostępem do usług finansowych, takich jak kredyty hipoteczne i kredyty. Banki i inne instytucje pożyczkowe mogą wahać się, czy świadczyć te usługi każdemu, którego tożsamość płciowa lub seksualność przekracza tradycyjne normy, pozostawiając osoby LGBT w niekorzystnej sytuacji dla heteroseksualnych i cisgender kredytobiorców. Może to prowadzić do cyklu ubóstwa, przy czym wiele osób LGBT nie jest w stanie uzyskać kredytu i zbudować bogactwa w czasie.
Ogólnie rzecz biorąc, brak solidnych przepisów antydyskryminacyjnych utrudnia osobom LGBT dostęp do stabilnego zatrudnienia i mieszkań po przystępnej cenie na równych warunkach z równymi osobami. Dopóki te nierówności utrzymają się, bariery strukturalne nadal będą istnieć, co utrudni osobom LGBT rozwijanie się we wszystkich aspektach ich życia. Decydujące znaczenie ma podjęcie przez prawodawców działań mających na celu rozwiązanie tego problemu i zapewnienie wszystkim równych szans bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.
W jaki sposób brak przepisów antydyskryminacyjnych utrwala nierówności strukturalne w zatrudnieniu i mieszkaniach dla osób LGBT?
Brak przepisów antydyskryminacyjnych uznano za jeden z głównych powodów przyczyniających się do utrzymywania się nierówności strukturalnych w zatrudnieniu i mieszkaniach dla osób LGBT. Zatrudnienie jest uważane za podstawowe prawo człowieka, ale pozostaje nieuchwytne dla wielu osób należących do grup mniejszości seksualnych. Wynika to z faktu, że większość miejsc pracy to środowiska heteronormatywne, w których większość pracowników nie akceptuje różnic w orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.