LGBTの人々は、雇用と住宅における平等な扱いに関しては、最近の立法の進展にもかかわらず、大きな差別に直面し続けています。一部の州が性同一性や性的指向に基づく差別からの保護を実施している米国では、多くはそれらの保護措置なしに残っています。この法的保護の欠如は、LGBTの人々が安定した雇用と手頃な価格の住宅を確保することを難しくする、体系的な不平等につながる可能性があります。
反差別法の欠如が構造的不平等を永続させる一つの方法は、職場差別によるものである。差別禁止法のある州でも、性的指向や性同一性を認識しているため、LGBTの人々は雇用バイアスを経験することができます。雇用主は、公共の反発を恐れて雇うことをためらっているかもしれません。
さらに、ホモフォビアやトランスポビアが一般的な保守的な業界で多くの企業が運営されており、そうでなければすべての候補者に公正な揺れを与える傾向がある人々の間でさえ偏見につながっています。反差別法の欠如がLGBTコミュニティに影響を与えるもう一つの分野は住宅です。LGBTテナントや家主に対する差別は、多くの研究で文書化されており、家主や不動産エージェントは、しばしば、ゲイやトランスジェンダーの人々に賃貸や売却を拒否するための正当化として、収入レベルなどの要因を引用しています。その結果、LGBTの人々は、望ましくない地域に住んでいたり、LGBT以外の地域よりも高い賃料を支払うことを余儀なくされたりすることがよくあります。場合によっては、この差別が非常に広まっているため、都市全体がクイア居住者にとって安全でないと評判になり、選択肢をさらに制限しています。
包括的な法的保護がなければ、LGBT労働者や家族も住宅ローンやローンなどの金融サービスにアクセスすることが困難になります。銀行や他の融資機関は、性同一性やセクシュアリティが伝統的な規範を超えている人にこれらのサービスを提供することを躊躇するかもしれません。これは、多くのLGBTの人々が信用を得られず、時間の経過とともに富を築くことができない貧困のサイクルにつながる可能性があります。
全体的に、強力な差別防止法の欠如は、LGBTの人々が彼らのストレートとcisgenderの同等の条件で安定した雇用と手頃な価格の住宅にアクセスすることを困難にします。これらの不平等が続く限り、構造的な障壁が存在し続け、LGBTの人々が生活のあらゆる面で繁栄することが難しくなります。議員がこの問題に対処し、彼らの性的指向や性同一性に関係なく、誰もが平等な機会を持っていることを確認するために行動を取ることが重要です。
差別防止法の欠如は、LGBTの人々の雇用と住宅における構造的不平等をどのように永続させるのか？
差別防止法が存在しないことは、LGBTの人々の雇用と住宅における構造的不平等の持続性に寄与する主な理由の1つとなっている。雇用は基本的な人権と考えられていますが、性的少数派に属する多くの人々にとっては依然として不可解です。これは、ほとんどの職場が性的指向や性同一性の違いを受け入れない異常な環境であるためです。