En ce qui concerne l'égalité de traitement dans l'emploi et le logement, les personnes LGBT continuent d'être confrontées à une discrimination importante, malgré les progrès législatifs récents. Aux États-Unis, où certains États ont mis en place une protection contre la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle, beaucoup restent sans ces garanties. Cette absence de protection juridique peut entraîner des inégalités systémiques, ce qui rend difficile pour les personnes LGBT d'obtenir un emploi stable et un logement abordable.
L'une des façons dont l'absence de lois antidiscrimination perpétue les inégalités structurelles est la discrimination sur le lieu de travail. Même dans les États dotés d'une législation antidiscrimination, les personnes LGBT peuvent encore éprouver des préjugés lors de leur recrutement en raison de leur prétendue orientation sexuelle ou identité de genre. Les employeurs peuvent hésiter à les embaucher par crainte de la réaction du public ou simplement parce qu'ils préfèrent travailler avec des personnes qui correspondent à des rôles sexospécifiques plus traditionnellement acceptés.
En outre, de nombreuses entreprises travaillent dans des industries conservatrices où l'homophobie et la transphobie sont courantes, conduisant à des préjugés, même parmi ceux qui autrement seraient enclins à donner à tous les candidats une juste secousse.
Un autre domaine où l'absence de lois antidiscrimination affecte la communauté LGBT est le logement. La discrimination à l'égard des locataires et propriétaires LGBT a été documentée dans de nombreuses études: les propriétaires et les agents immobiliers invoquent souvent des facteurs tels que le niveau de revenu pour justifier le refus de louer ou de vendre à des personnes gays et transgenres. En conséquence, les personnes LGBT vivent souvent dans des quartiers moins désirables ou sont obligées de payer des loyers plus élevés que leurs homologues non LGBT. Dans certains cas, cette discrimination est si répandue que des villes entières ont acquis la réputation d'être dangereuses pour des habitants étranges, ce qui limite encore leurs possibilités.
Sans protection juridique complète, les travailleurs LGBT et les familles ont également des difficultés à accéder à des services financiers tels que des prêts hypothécaires et des prêts. Les banques et autres établissements de crédit peuvent hésiter à fournir ces services à tous ceux dont l'identité de genre ou la sexualité dépasse les normes traditionnelles, laissant les personnes LGBT désavantagées par rapport aux emprunteurs hétérosexuels et cisgenres. Cela pourrait entraîner un cycle de pauvreté où de nombreux LGBT ne pourront pas obtenir de crédit et accumuler de la richesse au fil du temps.
En général, l'absence de lois anti-discrimination fiables rend difficile pour les LGBT d'accéder à un emploi stable et à un logement abordable sur un pied d'égalité avec leurs pairs directs et cisgenres. Tant que ces inégalités persisteront, des obstacles structurels subsisteront, ce qui entravera la prospérité des personnes LGBT dans tous les aspects de leur vie. Il est essentiel que les législateurs prennent des mesures pour résoudre ce problème et veiller à ce que tous aient des chances égales, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Comment l'absence de lois antidiscrimination perpétue-t-elle les inégalités structurelles en matière d'emploi et de logement pour les personnes LGBT ?
L'absence de lois antidiscrimination a été identifiée comme l'une des principales causes de la persistance des inégalités structurelles en matière d'emploi et de logement pour les personnes LGBT. L'emploi est considéré comme un droit fondamental de l'homme, mais il reste difficile pour de nombreuses personnes appartenant à des minorités sexuelles. En effet, la plupart des emplois sont des environnements hétéronormatifs où la plupart des employés n'acceptent pas l'orientation sexuelle et les différences d'identité de genre.