Когда дело доходит до равного обращения в сфере занятости и жилья, ЛГБТ-люди продолжают сталкиваться со значительной дискриминацией, несмотря на недавний законодательный прогресс. В США, где некоторые штаты внедрили защиту от дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации, многие остаются без этих гарантий. Это отсутствие правовой защиты может привести к системному неравенству, затрудняя для ЛГБТ обеспечение стабильной занятости и доступного жилья.
Одним из способов, которым отсутствие антидискриминационных законов увековечивает структурное неравенство, является дискриминация на рабочем месте. Даже в штатах с антидискриминационным законодательством представители ЛГБТ все еще могут испытывать предвзятость при приеме на работу из-за их предполагаемой сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Работодатели могут неохотно нанимать их из-за страха общественной реакции или просто потому, что они предпочитают работать с людьми, которые соответствуют более традиционно принятым гендерным ролям.
Кроме того, многие компании работают в консервативных отраслях, где гомофобия и трансфобия являются обычным явлением, приводя к предрассудкам даже среди тех, кто в противном случае был бы склонен дать всем кандидатам справедливую встряску.
Еще одна область, где отсутствие антидискриминационных законов влияет на ЛГБТ-сообщества, - это жилье. Дискриминация ЛГБТ-арендаторов и домовладельцев была задокументирована в многочисленных исследованиях: арендодатели и агенты по недвижимости часто ссылаются на такие факторы, как уровень дохода, в качестве оправдания отказа в аренде или продаже геям и трансгендерам. В результате ЛГБТ-люди часто оказываются живущими в менее желанных кварталах или вынужденными платить более высокую арендную плату, чем их не-ЛГБТ-коллеги. В некоторых случаях эта дискриминация настолько широко распространена, что целые города заслужили репутацию небезопасных для странных жителей, что еще больше ограничивает их возможности.
Без всесторонней правовой защиты работники ЛГБТ и семьи также сталкиваются с трудностями при доступе к финансовым услугам, таким как ипотека и кредиты. Банки и другие кредитные учреждения могут колебаться в предоставлении этих услуг всем, чья гендерная идентичность или сексуальность выходят за рамки традиционных норм, оставляя ЛГБТ-людей в невыгодном положении по сравнению с гетеросексуальными и цисгендерными заемщиками. Это может привести к циклу бедности, когда многие представители ЛГБТ не смогут получить кредит и накопить богатство с течением времени.
В целом, отсутствие надежных антидискриминационных законов затрудняет для ЛГБТ доступ к стабильной занятости и доступному жилью на равных условиях со своими прямыми и цисгендерными сверстниками. До тех пор, пока это неравенство будет сохраняться, структурные барьеры будут существовать и дальше, что затруднит процветание ЛГБТ во всех аспектах их жизни. Для законодателей крайне важно принять меры для решения этой проблемы и обеспечить, чтобы у всех были равные возможности независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как отсутствие антидискриминационных законов увековечивает структурное неравенство в сфере занятости и жилья для ЛГБТ?
Отсутствие антидискриминационных законов было определено в качестве одной из основных причин, способствующих сохранению структурного неравенства в сфере занятости и жилья для ЛГБТ. Занятость считается одним из основных прав человека, но она остается труднодостижимой для многих людей, принадлежащих к группам сексуальных меньшинств. Это связано с тем, что большинство рабочих мест являются гетеронормативной средой, где большинство сотрудников не приемлют сексуальную ориентацию и различия в гендерной идентичности.