在就业和住房方面的平等待遇方面，尽管最近取得了立法进展，但男女同性恋、双性恋和变性者仍然面临重大歧视。在美国，一些州实施了防止基于性别认同和性取向的歧视的保护，许多州仍然没有这些保障。缺乏法律保护可能导致系统性不平等，使LGBT人群难以获得稳定的就业和经济适用房。缺乏反歧视法使结构性不平等永久化的一种方式是工作场所的歧视。即使在有反歧视立法的州，男女同性恋、双性恋和变性者仍可能因为涉嫌性取向或性别认同而在招聘方面存在偏见。雇主可能不愿雇用他们，因为害怕公众的反应，或者仅仅是因为他们更喜欢和那些与传统上接受的性别角色相对应的人一起工作。此外，许多公司在保守的行业工作，同性恋恐惧症和跨性别恐惧症很普遍，甚至在那些原本倾向于给所有候选人一个公平的换血的人中也产生了偏见。另一个缺乏反歧视法律影响LGBT社区的领域是住房。在许多研究中都记录了LGBT租户和房主的歧视：房东和房地产经纪人经常引用收入水平等因素作为拒绝向同性恋者和跨性别者出租或出售的理由。结果，LGBT人经常发现自己生活在不太理想的街区，或者被迫支付比非LGBT人更高的租金。在某些情况下，这种歧视是如此普遍，以至于整个城市都因对陌生居民不安全而声名狼藉，进一步限制了他们的能力。
如果没有全面的法律保护，LGBT工人和家庭在获得抵押贷款和贷款等金融服务方面也面临困难。银行和其他信贷机构在向性别认同或性行为超出传统规范的任何人提供这些服务方面可能犹豫不决，使LGBT人比异性恋和顺性别借款人处于不利地位。这可能导致贫困循环，许多LGBT成员将无法获得信贷并随着时间的推移积累财富。总体而言，由于缺乏强有力的反歧视法律，男女同性恋、双性恋和变性者难以与直接和顺性别同龄人平等地获得稳定的就业和负担得起的住房。只要这种不平等现象持续存在，结构性障碍将继续存在，使LGBT人群在生活的各个方面都难以繁荣。对于立法者来说，至关重要的是采取措施解决这一问题，并确保每个人都有平等的机会，无论其性取向或性别认同如何。
缺乏反歧视法律如何延续男女同性恋、双性恋和变性者就业和住房方面的结构性不平等？
缺乏反歧视法被认为是导致男女同性恋、双性恋和变性者就业和住房方面结构性不平等持续存在的主要原因之一。就业被视为一项基本人权，但对许多属于性少数群体的人来说，就业仍然难以实现。这是因为大多数工作场所是一个异规范的环境，大多数员工不接受性取向和性别认同差异。