Cuando se trata de la igualdad de trato en el empleo y la vivienda, las personas LGBT siguen sufriendo una discriminación importante a pesar de los recientes avances legislativos. En Estados Unidos, donde algunos estados han implementado protección contra la discriminación por identidad de género y orientación sexual, muchos siguen sin estas garantías. Esta falta de protección jurídica puede dar lugar a desigualdades sistémicas, dificultando a las personas LGBT la generación de empleo estable y vivienda asequible.
Una de las formas en que la ausencia de leyes contra la discriminación perpetúa las desigualdades estructurales es la discriminación en el lugar de trabajo. Incluso en estados con leyes antidiscriminatorias, los representantes LGBT todavía pueden experimentar sesgos en la contratación debido a su supuesta orientación sexual o identidad de género. Los empleadores pueden ser reacios a contratarlos por temor a una reacción pública o simplemente porque prefieren trabajar con personas que se ajusten a roles de género más tradicionalmente aceptados.
Además, muchas empresas operan en industrias conservadoras donde la homofobia y la transfobia son comunes, lo que lleva a prejuicios incluso entre aquellos que de otra manera estarían inclinados a dar a todos los candidatos una sacudida justa.
Otra área donde la ausencia de leyes antidiscriminatorias afecta a las comunidades LGBT es la vivienda. La discriminación contra los inquilinos y propietarios de viviendas LGBT ha sido documentada en numerosos estudios: los propietarios y agentes inmobiliarios suelen referirse a factores como el nivel de ingresos como excusa para negarse a alquilar o vender a personas gays y transgénero. Como resultado, las personas LGBT a menudo se encuentran viviendo en barrios menos deseados o obligados a pagar alquileres más altos que sus contrapartes no LGBT. En algunos casos, esta discriminación es tan generalizada que ciudades enteras se han ganado la reputación de ser inseguras para residentes extraños, lo que limita aún más sus oportunidades.
Sin protección legal integral, los trabajadores LGBT y las familias también enfrentan dificultades para acceder a servicios financieros como hipotecas y préstamos. Los bancos y otras instituciones de crédito pueden vacilar en prestar estos servicios a todos aquellos cuya identidad de género o sexualidad trasciende las normas tradicionales, dejando a las personas LGTBI en desventaja frente a los prestatarios heterosexuales y cisgénero. Esto puede conducir a un ciclo de pobreza en el que muchos representantes LGBT no podrán obtener crédito y acumular riqueza con el tiempo.
En general, la falta de leyes contra la discriminación sólidas dificulta el acceso de las personas LGBT al empleo estable y a una vivienda asequible en igualdad de condiciones que sus pares directos y cisgénero. Mientras persistan estas desigualdades, seguirán existiendo barreras estructurales que dificultarán la prosperidad de las personas LGBT en todos los aspectos de su vida. Es fundamental que los legisladores tomen medidas para enfrentar este problema y aseguren que todos tengan igualdad de oportunidades, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo la ausencia de leyes antidiscriminatorias perpetúa las desigualdades estructurales de empleo y vivienda para las personas LGTBI?
La ausencia de leyes antidiscriminatorias ha sido señalada como una de las principales causas que contribuyen a la persistencia de desigualdades estructurales en el empleo y la vivienda para las personas LGBT. El empleo se considera un derecho humano fundamental, pero sigue siendo difícil de alcanzar para muchas personas pertenecientes a grupos de minorías sexuales. Esto se debe a que la mayoría de los empleos son entornos heteronormativos donde la mayoría de los empleados no aceptan la orientación sexual y las diferencias de identidad de género.