عندما يتعلق الأمر بالمساواة في المعاملة في التوظيف والسكن، لا يزال المثليون والمثليات ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية يواجهون تمييزًا كبيرًا على الرغم من التقدم التشريعي الأخير. في الولايات المتحدة، حيث نفذت بعض الولايات تدابير حماية ضد التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي، لا يزال العديد منها بدون هذه الضمانات. يمكن أن يؤدي هذا النقص في الحماية القانونية إلى عدم المساواة المنهجية، مما يجعل من الصعب على المثليين تأمين عمل مستقر وإسكان ميسور التكلفة.
إحدى الطرق التي يؤدي بها عدم وجود قوانين مناهضة للتمييز إلى إدامة عدم المساواة الهيكلية هي من خلال التمييز في مكان العمل. حتى في الولايات التي لديها تشريعات مناهضة للتمييز، لا يزال بإمكان المثليين تجربة التحيز في التوظيف بسبب ميولهم الجنسية المتصورة أو هويتهم الجنسية. قد يتردد أصحاب العمل في توظيفهم خوفًا من رد الفعل العام العنيف، أو لمجرد أنهم يختارون العمل مع الأشخاص الذين يتوافقون مع أدوار الجنسين المقبولة تقليديًا. بالإضافة إلى ذلك، تعمل العديد من الشركات في الصناعات المحافظة حيث ينتشر رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً، مما يؤدي إلى التحيز حتى بين أولئك الذين يميلون إلى منح جميع المرشحين هزة عادلة.
مجال آخر يؤثر فيه عدم وجود قوانين مناهضة للتمييز على مجتمعات المثليين هو الإسكان. تم توثيق التمييز ضد المستأجرين وأصحاب العقارات من مجتمع الميم في العديد من الدراسات، حيث غالبًا ما يستشهد الملاك ووكلاء العقارات بعوامل مثل مستويات الدخل كمبرر لرفض الاستئجار أو البيع للمثليين والمتحولين جنسيًا. نتيجة لذلك، غالبًا ما يجد الأشخاص من مجتمع الميم أنفسهم يعيشون في أحياء أقل رغبة أو يجبرون على دفع إيجارات أعلى من نظرائهم من غير المثليين. في بعض الحالات، ينتشر هذا التمييز على نطاق واسع لدرجة أن مدن بأكملها اكتسبت سمعة لكونها غير آمنة للمقيمين المثليين، مما يحد من خياراتهم.
بدون حماية قانونية شاملة، يواجه العاملون والعائلات من مجتمع الميم أيضًا صعوبات في الوصول إلى الخدمات المالية مثل الرهون العقارية والقروض. قد تتردد البنوك ومؤسسات الإقراض الأخرى في تقديم هذه الخدمات لأي شخص تتجاوز هويته الجنسية أو حياته الجنسية المعايير التقليدية، مما يترك المثليين في وضع غير مؤات للمقترضين من جنسين مختلفين ومتوافقين مع الجنس. يمكن أن يؤدي هذا إلى دورة من الفقر، حيث لا يتمكن العديد من المثليين من الحصول على الائتمان وبناء الثروة بمرور الوقت.
بشكل عام، فإن الافتقار إلى قوانين قوية لمكافحة التمييز يجعل من الصعب على المثليين الحصول على عمل مستقر وإسكان ميسور التكلفة على قدم المساواة مع أقرانهم المستقيمين والمتوافقين مع الجنس. طالما استمرت هذه التفاوتات، فستستمر الحواجز الهيكلية في الوجود، مما يجعل من الصعب على المثليين الازدهار في جميع جوانب حياتهم. من الأهمية بمكان أن يتخذ المشرعون إجراءات لمعالجة هذه القضية والتأكد من أن كل شخص لديه فرص متساوية بغض النظر عن ميوله الجنسية أو هويته الجنسية.
كيف يؤدي عدم وجود قوانين مناهضة للتمييز إلى إدامة عدم المساواة الهيكلية في التوظيف والإسكان للمثليين ؟
تم تحديد عدم وجود قوانين مناهضة للتمييز كأحد الأسباب الرئيسية التي تسهم في استمرار عدم المساواة الهيكلية في التوظيف والإسكان للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. وتعتبر العمالة حقا أساسيا من حقوق الإنسان، ولكنها لا تزال بعيدة المنال بالنسبة للعديد من الأشخاص المنتمين إلى الأقليات الجنسية. وذلك لأن معظم أماكن العمل هي بيئات غير متجانسة حيث لا يقبل معظم الموظفين التوجه الجنسي واختلافات الهوية الجنسية.