Orduda, LGBT hizmetinin üyeleri cinsiyet ifadeleri ve cinsel yönelimleriyle ilgili benzersiz zorluklarla karşı karşıya. Herkes gibi görülmeleri ve tedavi edilmeleri gerekirken, kişiliklerini onaylamayan meslektaşlardan önyargı potansiyeli her zaman vardır. Bu, gerçek benliklerini gizlemek için onlara baskı yapabilir, ancak anksiyete ve depresyon gibi zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Bu yazıda, bu insanların hiyerarşik ve operasyonel baskıları yönetirken kişiliklerini nasıl yönettikleri hakkında konuşacağım. LGBT hizmet üyelerinin kimliklerini korumalarının ilk yolu, patronları ve meslektaşları ile neyi tartışacakları ve tartışmayacakları konusunda net sınırlar koymaktır. Kişisel hayatlarının bazı yönlerini gizli tutabilir ve sorulmadıkça bu konular hakkında konuşmaktan kaçınabilirler. Tercihlerinin erken farkında olarak, beklentileri belirleyebilir ve kendilerini rahatsız hissetmemelerini veya istediklerinden daha fazla paylaşma konusunda köşeye sıkışmamalarını sağlayabilirler. Diğer bir yaklaşım, birim içinde farklılıklarını anlayan ve kabul eden destekleyici meslektaşlar veya müttefikler bulmaktır. Bu bireyler, yargılama veya intikam korkusu olmadan özgür ifade için güvenli bir alan sağlayabilir. Bu, stresli anlarda duygusal refahı korumak için gerekli olan bir topluluk ve sahiplik duygusu yaratır. Bazı servis üyeleri, kimliklerini, cinsiyet kimliklerini yansıtan kıyafetler giymek veya mümkün olduğunda cinsiyetten bağımsız bir dil kullanmak gibi günlük görevlere dahil etmenin yollarını buluyor. Bu küçük eylemler kişiliklerini normalleştirmeye yardımcı olur ve başkalarına kim oldukları için marjinalleştirilmemeleri gerektiğini hatırlatır.
Ordudayken kimlik özgünlüğünü yönetmek açısından kendileri için en iyi olana karar vermek her bireye bağlıdır. Bazıları daha agresif bir duruş sergilemek ve hakları için ayağa kalkmak zorunda kalırken, diğerleri daha açık konuşmaya hazır olana kadar radarın altında kalmayı seçebilir. Hangi yaklaşımı alırlarsa alsınlar, kendilerine sadık kalmaları ve zihinsel sağlıkları ve refahları için doğru olanı yapmaları önemlidir.
LGBT hizmet üyeleri hiyerarşik ve operasyonel baskıları yönetirken kimliklerini nasıl korurlar?
Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel (LGBT) hizmet üyeleri için kimlik özgünlüğünü yönetme süreci, hiyerarşik ve operasyonel baskılar gibi çeşitli faktörlerin dengelenmesini içerir. Bunlar kişisel değerleri, kültürel normları, örgütsel politikaları ve dış beklentileri içerir.