In der Armee stehen Mitglieder des LGBT-Dienstes vor einzigartigen Herausforderungen in Bezug auf ihren geschlechtsspezifischen Ausdruck und ihre sexuelle Orientierung. Obwohl sie wie alle anderen gesehen und behandelt werden müssen, besteht immer das Potenzial für Vorurteile von Kollegen, die ihre Persönlichkeit nicht gutheißen. Dies kann sie unter Druck setzen, ihre wahre Essenz zu verbergen, aber es kann zu psychischen Problemen wie Angstzuständen und Depressionen führen. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie diese Menschen ihre Persönlichkeit verwalten und gleichzeitig den hierarchischen und operativen Druck bewältigen.
Die erste Art und Weise, wie Mitglieder des LGBT-Dienstes die Authentizität einer Person aufrechterhalten, besteht darin, klare Grenzen mit ihren Vorgesetzten und Gleichaltrigen zu setzen, was sie diskutieren und was nicht. Sie können einige Aspekte ihres persönlichen Lebens geheim halten und vermeiden, über diese Themen zu sprechen, wenn sie nicht gefragt werden. Indem sie sich ihrer Präferenzen frühzeitig im Voraus bewusst sind, können sie Erwartungen setzen und sicherstellen, dass sie sich nicht unwohl fühlen oder in die Enge getrieben werden, um mehr zu teilen, als sie wollen.
Ein weiterer Ansatz besteht darin, unterstützende Kollegen oder Verbündete innerhalb der Einheit zu finden, die ihre Unterschiede verstehen und akzeptieren. Diese Menschen können einen sicheren Raum für freie Meinungsäußerung bieten, ohne Angst vor Verurteilung oder Vergeltung zu haben. Dies schafft ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit, die für die Aufrechterhaltung des emotionalen Wohlbefindens in stressigen Momenten unerlässlich sind.
Einige Service-Mitarbeiter finden Wege, ihre Identität in alltägliche Aufgaben zu integrieren, indem sie sich beispielsweise in Kleidung kleiden, die ihre Geschlechtsidentität widerspiegelt, oder wenn möglich eine geschlechtsneutrale Sprache verwenden. Diese kleinen Aktionen helfen, ihre Persönlichkeit zu normalisieren und andere daran zu erinnern, dass sie nicht marginalisiert werden sollten, weil sie sind, wer sie sind. Jeder Mensch muss entscheiden, was für ihn am besten geeignet ist, um die Authentizität der Persönlichkeit während seines Militärdienstes zu verwalten. Einige müssen möglicherweise eine aggressivere Haltung einnehmen und für ihre Rechte eintreten, während andere es vorziehen, unter dem Radar zu bleiben, bis sie bereit sind, mehr öffentlich zu sprechen. Welchen Ansatz sie auch wählen, es ist wichtig, dass sie sich selbst treu bleiben und tun, was sich für ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden richtig anfühlt.
Wie unterstützen Mitglieder des LGBT-Dienstes die Authentizität der Persönlichkeit bei der Bewältigung von hierarchischem und operativem Druck?
Der Prozess des Identitätsmanagements für Mitglieder des Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen-, Transgender-Dienstes (LGBT) beinhaltet ein Gleichgewicht verschiedener Faktoren wie hierarchischer und operativer Druck. Dazu gehören persönliche Werte, kulturelle Normen, Organisationspolitik und externe Erwartungen.