En el Ejército, los miembros del servicio LGBT se enfrentan a desafíos únicos relacionados con su expresión de género y orientación sexual. Aunque deben ser vistos y tratados como todos los demás, siempre existe el potencial de prejuicios por parte de compañeros que pueden no avalar sus identidades. Puede ejercer presión sobre ellos para que oculten su verdadera esencia, pero puede llevar a problemas de salud mental como ansiedad y depresión. En este artículo voy a hablar de cómo estas personas manejan su personalidad mientras manejan presiones jerárquicas y operativas.
La primera manera en que los miembros del servicio LGBT apoyan la autenticidad de la identidad es estableciendo límites claros con sus jefes y compañeros sobre lo que van a ser y lo que no van a discutir. Pueden mantener en secreto algunos aspectos de su vida privada y evitar hablar de estos temas si no se les pregunta. Al ser conscientes de sus preferencias de antemano, pueden establecer expectativas y asegurarse de que no se sientan incómodos o acorralados para compartir más de lo que quieren.
Otro enfoque es encontrar colegas o aliados de apoyo dentro de la unidad que entiendan y acepten sus diferencias. Estas personas pueden proporcionar un espacio seguro para expresarse libremente sin temor a ser condenadas o represaliadas. Esto crea un sentido de comunidad y propiedad que son esenciales para mantener el bienestar emocional en momentos estresantes.
Algunos miembros del personal de servicio encuentran maneras de incorporar su identidad en las tareas cotidianas, como vestirse con ropa que refleje su identidad de género o usar un lenguaje neutro en cuanto sea posible. Estas pequeñas acciones ayudan a normalizar su personalidad y recuerdan a los demás que no deben ser marginados por lo que son.
Cada persona debe decidir qué es lo mejor para él en términos de administrar la autenticidad de la personalidad mientras está en servicio militar. Es posible que algunos tengan que adoptar una postura más agresiva y defender sus derechos, mientras que otros pueden preferir permanecer bajo el radar hasta que estén dispuestos a hablar más públicamente. Sea cual sea el enfoque que elijan, es importante que se mantengan fieles a sí mismos y hagan lo que parezca correcto para su salud mental y bienestar.
¿Cómo apoyan los miembros del servicio LGBT la autenticidad de la personalidad en la gestión de la presión jerárquica y operativa?
El proceso de gestión de la autenticidad de la personalidad de los miembros del servicio de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales (LGBT) incluye un balance de diversos factores, como la presión jerárquica y operativa. Estos incluyen valores personales, normas culturales, políticas organizativas y expectativas externas.