在军队中，LGBT服务人员在性别表达和性取向方面面临独特的挑战。虽然他们应该像其他人一样被看到和对待，但总是有可能受到可能不认可他们身份的同事的偏见。这可能会迫使他们隐藏自己的真实本质，但这可能导致心理健康问题，例如焦虑和抑郁。在这篇文章中，我将讨论这些人如何管理自己的个性，同时管理等级和运营压力。
LGBT服务成员维护身份真实性的第一种方式是与他们的上司和同龄人就他们将要发生的事情和不讨论的事情建立明确的界限。他们可以将个人生活的某些方面保密，除非被问到，否则可以避免谈论这些话题。通过提前意识到自己的偏好，他们可以设定期望，并确保他们不会感到不舒服或陷入困境，分享比他们想要的更多。另一种方法是在单位内找到支持他们的同事或盟友，他们了解并接受他们的差异。这些人可以提供一个安全的自由表达空间，而不必担心受到谴责或报复。这创造了一种社区感和参与感，在紧张的时刻维持情感健康是必不可少的。一些服务人员正在寻找将自己的身份纳入日常任务的方法，例如穿着反映其性别身份的衣服，或在可能的情况下使用不分性别的语言。这些小行动有助于使他们的个性正常化，并提醒其他人，他们不应该因为是谁而被边缘化。
每个人都必须在军队服役期间决定最适合他的人格真实性管理。有些人可能不得不采取更具侵略性的立场，捍卫自己的权利，而另一些人则可能选择留在雷达之下，直到他们准备更公开地发言。无论他们选择哪种方法，他们都必须忠于自己，做似乎适合他们心理健康和福祉的事情。
LGBT服务成员在管理等级和运营压力时如何保持个性的真实性？
女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）服务成员的身份真实性管理过程涉及各种因素的平衡，例如等级和操作压力。这些包括个人价值观，文化规范，组织政策和外部期望。