في الجيش، يواجه أفراد خدمة LGBT تحديات فريدة تتعلق بالتعبير عن الجنس والتوجه الجنسي. بينما يجب رؤيتهم ومعاملتهم مثل أي شخص آخر، هناك دائمًا احتمال للتحيز من الزملاء الذين قد لا يوافقون على شخصياتهم. يمكن أن يضغط عليهم هذا لإخفاء ذواتهم الحقيقية، لكنه يمكن أن يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب. في هذا المقال، سأتحدث عن كيفية إدارة هؤلاء الأشخاص لشخصياتهم أثناء إدارة الضغوط الهرمية والتشغيلية.
الطريقة الأولى التي يحافظ بها أعضاء خدمة LGBT على الهوية هي من خلال وضع حدود واضحة مع رؤسائهم وأقرانهم حول ما سيناقشونه وما لن يناقشوه. يمكنهم الحفاظ على خصوصية بعض جوانب حياتهم الشخصية وتجنب الحديث عن هذه الموضوعات ما لم يُطلب منهم ذلك. من خلال إدراكهم لتفضيلاتهم في وقت مبكر، يمكنهم تحديد التوقعات والتأكد من أنهم لا يشعرون بعدم الارتياح أو محاصرون للمشاركة أكثر مما يريدون.
نهج آخر هو العثور على زملاء داعمين أو حلفاء داخل الوحدة يفهمون ويقبلون خلافاتهم. يمكن لهؤلاء الأفراد توفير مساحة آمنة لحرية التعبير دون خوف من الحكم أو الانتقام. هذا يخلق إحساسًا بالمجتمع والملكية ضروري للحفاظ على الرفاهية العاطفية خلال اللحظات العصيبة.
يجد بعض أعضاء الخدمة طرقًا لدمج هويتهم في المهام اليومية، مثل ارتداء الملابس التي تعكس هويتهم الجنسية أو استخدام لغة محايدة بين الجنسين كلما أمكن ذلك. تساعد هذه الإجراءات الصغيرة في تطبيع شخصيتهم وتذكير الآخرين بأنه لا ينبغي تهميشهم بسبب هويتهم.
الأمر متروك لكل فرد ليقرر ما هو الأفضل بالنسبة له من حيث إدارة أصالة الهوية أثناء وجوده في الجيش. قد يضطر البعض إلى اتخاذ موقف أكثر عدوانية والدفاع عن حقوقهم، بينما قد يختار البعض الآخر البقاء تحت الرادار حتى يكونوا مستعدين للتحدث علنًا. بغض النظر عن النهج الذي يتبعونه، من المهم أن يظلوا صادقين مع أنفسهم وأن يفعلوا ما يشعر أنه مناسب لصحتهم العقلية ورفاهيتهم.
كيف يحافظ أعضاء خدمة LGBT على الهوية عند إدارة الضغوط الهرمية والتشغيلية ؟
تتضمن عملية إدارة أصالة الهوية للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) موازنة عوامل مختلفة مثل الضغوط الهرمية والتشغيلية. وتشمل هذه القيم الشخصية والمعايير الثقافية والسياسات التنظيمية والتوقعات الخارجية.