W wojsku członkowie służby LGBT stoją przed unikalnymi wyzwaniami związanymi z ekspresją płci i orientacją seksualną. Chociaż powinny być postrzegane i traktowane jak wszyscy inni, zawsze istnieje możliwość uprzedzeń ze strony kolegów, którzy mogą nie pochwalać ich osobowości. Może to wywierać na nich presję, aby ukryć swoje prawdziwe życie, ale może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak lęk i depresja. W tym artykule opowiem o tym, jak ci ludzie zarządzają swoimi osobowościami, zarządzając hierarchicznymi i operacyjnymi naciskami.
Pierwszym sposobem na utrzymanie tożsamości członków serwisu LGBT jest ustalenie jasnych granic z szefami i rówieśnikami o tym, co będą i nie będą dyskutować. Mogą zachować pewne aspekty życia osobistego na osobności i unikać rozmowy na te tematy, chyba że zapytają. Zdając sobie sprawę z ich preferencji na początku, mogą ustawić oczekiwania i upewnić się, że nie czują się niewygodnie lub zakrętem w dzieleniu się bardziej niż chcą.
Innym podejściem jest znalezienie pomocnych kolegów lub sojuszników w jednostce, którzy rozumieją i akceptują swoje różnice. Osoby te mogą zapewnić bezpieczną przestrzeń dla wolnej wypowiedzi bez obawy przed osądem lub zemstą. To tworzy poczucie wspólnoty i własności, które jest niezbędne do utrzymania dobrego samopoczucia emocjonalnego w stresujących chwilach. Niektórzy członkowie serwisu znajdują sposoby włączenia swojej tożsamości do codziennych zadań, takich jak ubieranie się w ubrania, które odzwierciedlają ich tożsamość płciową lub używanie języka neutralnego pod względem płci w miarę możliwości. Te małe działania pomagają normalizować ich osobowość i przypominają innym, że nie powinni być marginalizowani z powodu tego, kim są.
To od każdej osoby zależy, co jest dla niej najlepsze pod względem zarządzania autentycznością tożsamości podczas pobytu w wojsku. Niektórzy mogą być zmuszeni zająć bardziej agresywne stanowisko i stanąć w obronie swoich praw, podczas gdy inni mogą zdecydować się pozostać pod radarem, dopóki nie będą gotowi mówić bardziej publicznie. Niezależnie od podejścia, ważne jest, aby pozostali wierni sobie i robili to, co czuje się właściwe dla ich zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia.
W jaki sposób członkowie służb LGBT zachowują tożsamość podczas zarządzania presją hierarchiczną i operacyjną?
Proces zarządzania autentycznością tożsamości dla lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów (LGBT) służy równoważeniu różnych czynników, takich jak presja hierarchiczna i operacyjna. Należą do nich wartości osobiste, normy kulturowe, polityka organizacyjna i oczekiwania zewnętrzne.