В армии члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, связанными с их гендерным выражением и сексуальной ориентацией. Хотя их должны видеть и обращаться с ними, как со всеми остальными, всегда есть потенциал для предрассудков со стороны коллег, которые могут не одобрить их личности. Это может оказать на них давление, чтобы они скрывали свою истинную сущность, но это может привести к проблемам психического здоровья, таким как беспокойство и депрессия. В этой статье я расскажу о том, как эти люди управляют своей личностью, одновременно управляя иерархическим и операционным давлением.
Первый способ, которым члены ЛГБТ-службы поддерживают подлинность личности, - это установление четких границ со своими начальниками и сверстниками относительно того, что они будут, а что не будут обсуждать. Они могут сохранить некоторые аспекты своей личной жизни в тайне и избегать разговоров на эти темы, если их не спросят. Будучи заранее осведомленными о своих предпочтениях на раннем этапе, они могут установить ожидания и гарантировать, что они не будут чувствовать себя некомфортно или загнанными в угол, чтобы делиться больше, чем они хотят.
Другой подход заключается в поиске поддерживающих коллег или союзников внутри подразделения, которые понимают и принимают их различия. Эти люди могут обеспечить безопасное пространство для свободного самовыражения, не опасаясь осуждения или возмездия. Это создает чувство общности и сопричастности, которые необходимы для поддержания эмоционального благополучия в стрессовые моменты.
Некоторые сотрудники службы находят способы включить свою идентичность в повседневные задачи, например одеваются в одежду, отражающую их гендерную идентичность, или используют гендерно-нейтральный язык, когда это возможно. Эти небольшие действия помогают нормализовать их личность и напоминают другим, что они не должны быть маргинализированы из-за того, кто они.
Каждый человек должен решить, что лучше всего подходит для него с точки зрения управления аутентичностью личности во время службы в армии. Некоторым, возможно, придется занять более агрессивную позицию и встать на защиту своих прав, в то время как другие могут предпочесть остаться под радаром, пока не будут готовы выступить более публично. Какой бы подход они ни выбрали, важно, чтобы они оставались верными себе и делали то, что кажется правильным для их психического здоровья и благополучия.
Как члены ЛГБТ-службы поддерживают подлинность личности при управлении иерархическим и операционным давлением?
Процесс управления аутентичностью личности для членов службы лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров (ЛГБТ) включает в себя баланс различных факторов, таких как иерархическое и операционное давление. К ним относятся личные ценности, культурные нормы, организационная политика и внешние ожидания.