No exército, os membros do serviço LGBT enfrentam problemas únicos relacionados com sua expressão de gênero e orientação sexual. Embora eles devam ser vistos e tratados como todos os outros, há sempre o potencial de preconceito por parte de colegas que podem não aprovar suas identidades. Isso pode pressioná-los a esconder a sua verdadeira essência, mas pode causar problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão. Neste artigo, falarei sobre como estas pessoas controlam a sua personalidade ao mesmo tempo que controlam a pressão hierárquica e operacional.
A primeira maneira de os membros do serviço LGBT apoiarem a autenticidade da personalidade é estabelecer limites claros com seus chefes e colegas sobre o que eles vão ou não discutir. Eles podem manter alguns aspectos da sua vida pessoal em segredo e evitar falar sobre esses temas se eles não forem perguntados. Tendo conhecimento prévio de suas preferências no início, eles podem estabelecer expectativas e garantir que eles não se sentirão desconfortáveis ou encurralados para compartilhar mais do que eles querem.
Outra abordagem é procurar colegas de apoio ou aliados dentro da unidade que compreendam e aceitem suas diferenças. Estas pessoas podem garantir um espaço seguro para a livre expressão, sem medo de condenação ou retaliação. Isso cria um sentimento de comunhão e conectividade essenciais para manter o bem-estar emocional em momentos de estresse.
Alguns funcionários do serviço encontram maneiras de incluir sua identidade nas tarefas diárias, como vestir roupas que refletem sua identidade de gênero ou usar linguagem neutra de gênero sempre que possível. Estas pequenas ações ajudam a normalizar a sua identidade e lembram aos outros que não devem ser marginalizados pelo que são.
Cada pessoa deve decidir o que é melhor para ele em termos de gerenciamento da autenticidade da personalidade durante o serviço militar. Alguns podem ter de tomar uma posição mais agressiva e defender os seus direitos, enquanto outros podem preferir ficar sob o radar até estarem dispostos a falar mais publicamente. Seja qual for a abordagem escolhida, é importante que se mantenham fiéis a si mesmos e façam o que parece certo para a sua saúde mental e bem-estar.
Como os membros do serviço LGBT suportam a autenticidade da personalidade ao gerenciar a pressão hierárquica e operacional?
O processo de gestão da autenticidade pessoal para membros do serviço de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros (LGBT) inclui um balanço de vários fatores, tais como pressão hierárquica e operacional. Estes incluem valores pessoais, normas culturais, políticas organizacionais e expectativas externas.