Askeri Politika ve Kurumsal Kültürler
LGBTQ + bireylerin askeri organizasyonlardaki varlığı ve refahı onlarca yıldır devam eden bir tartışma olmuştur. Bazı ülkeler LGBTQ + olarak tanımlanan vatandaşları için eşit haklar elde etme yolunda önemli ilerleme kaydetmiş olsa da, diğerleri hala bu insanların ayrımcılık veya taciz olmadan gelişebileceği güvenli bir ortam yaratmaya çalışıyor.
Bu sorun sadece sivil barışla sınırlı değil; Ayrıca, genellikle alternatif yaşam tarzlarını hoş karşılamayan muhafazakar ve geleneksel yerler olarak görülen askeri kurumlar alanına da uzanır.
Görünürlük
Zihinsel sağlık sonuçları
Askeri politika ve kurumsal kültürün LGBTQ + personelinin görünürlüğü üzerindeki en önemli etkilerinden biri zihinsel sağlık sonuçlarıdır. Çalışmalar, LGBTQ + topluluğunun üyelerinin heteroseksüel meslektaşlarından daha yüksek depresyon, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) ve madde bağımlılığı yaşadığını göstermiştir. Bu kısmen, akranlarından ve üstlerinden cinsellikleri hakkında karşılaştıkları sürekli baskıdan kaynaklanmaktadır, bu da izolasyon ve damgalanma duygularına yol açmaktadır. Ayrıca, queer kimliğinin temsil edilmemesi ve kabul edilmemesi, LGBTQ + hizmet üyelerinin açıkça kendileri olamayacaklarını hissedebilecekleri anlamına gelir ve bu da daha fazla psikolojik sıkıntıya yol açar.
Kurumsal kültürler
LGBTQ + personeli arasında kötü zihinsel sağlık sonuçlarına katkıda bulunan bir başka faktör de kurumsal kültürdür. Askeri kurumlar, kural olarak, her şeyden önce uygunluğa değer verir ve askeri personelin cinsiyet rolleri ve davranışları ile ilgili katı kurallara sahip olması beklenir. Bu nedenle, bu normlara uymayanlar kendilerini meslektaşları tarafından dışlanmış ve hatta onlara uymadıkları için disiplinli bulabilirler. Bu, insanların misilleme veya olumsuz sonuçlardan korkmadan kendilerini özgürce ifade etmede kendilerini güvensiz hissettikleri bir atmosfer yaratır. Askeri politikaların ve kurumsal kültürlerin, LGBTQ + personelinin bir organizasyonda ne kadar görünür olduğunu ve sonraki zihinsel sağlık sonuçlarını şekillendirmede kritik bir rol oynadığı açıktır. Çeşitliliğin cezalandırılmak yerine kutlandığı daha kapsayıcı bir ortam yaratarak, bunu ele almaya başlayabilir ve cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak herkesin eşit fırsatlara erişmesini sağlayabiliriz. Ayrıca, askeri örgütlerin liderlikleri, sorunun inkar etmek yerine var olduğunu kabul etmeleri ve kendi saflarındaki tutumları değiştirmek için eyleme geçirilebilir adımlar atmaları da yararlı olacaktır. Bu, daha iyi moral, elde tutma oranları, işe alım çabaları ve sonuçta dünyadaki ülkeler için ulusal güvenliğin iyileştirilmesine yol açabilir.
Askeri politikalar ve kurumsal kültür, LGBTQ personelinin görünürlüğünü, dahil edilmesini ve zihinsel sağlık sonuçlarını nasıl etkiler?
Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer (LGBTQ) insanlar üzerindeki askeri politikalar zamanla gelişti, ancak yine de sivil toplumun gerisinde kaldılar. Mevcut durum, aktif görev üyelerinin cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini açıkça sergilemelerine izin verilmemesi ve liderlik pozisyonlarını açıkça LGBTQ bir birey olarak tutamamasıdır.