Politique militaire et cultures institutionnelles
La question de la présence et du bien-être des personnes LGBTQ + dans les organisations militaires a été un débat constant pendant des décennies. Alors que certains pays ont fait des progrès considérables vers l'égalité des droits pour leurs citoyens qui s'identifient comme LGBTQ +, beaucoup d'autres essaient encore de créer un environnement sûr où ces personnes peuvent prospérer sans discrimination ni harcèlement.
Ce problème ne se limite pas à la paix civile; cela s'étend également au domaine des institutions militaires, souvent considérées comme des lieux conservateurs et traditionnels qui ne sont pas favorables à un mode de vie alternatif.
Visibilité
Résultats en santé mentale
L'un des effets les plus importants de la politique militaire et de la culture institutionnelle sur la visibilité du personnel LGBTQ + est le résultat de leur santé mentale.
Des études ont montré que les membres de la communauté LGBTQ + ont des niveaux plus élevés de dépression, d'anxiété, de stress post-traumatique (TSPT) et de toxicomanie que les collègues hétérosexuels. Cela est dû en partie à la pression constante qu'ils subissent de la part de leurs pairs et de leurs supérieurs en ce qui concerne leur sexualité, ce qui provoque un sentiment d'isolement et de stigmatisation. En outre, le manque de représentation et d'acceptation de l'identité queer signifie que les membres du service LGBTQ + peuvent sentir qu'ils ne peuvent pas être eux-mêmes ouverts, ce qui entraîne un stress psychologique supplémentaire.
Cultures institutionnelles
La culture institutionnelle est un autre facteur qui contribue à la mauvaise santé mentale du personnel LGBTQ +. Les institutions militaires ont tendance à apprécier la conformité, et les militaires sont tenus de respecter des règles strictes en ce qui concerne les rôles et les comportements des femmes. Ainsi, ceux qui ne se conforment pas à ces normes peuvent se retrouver ostracisés par leurs collègues et même disciplinés pour non-respect. Cela crée une atmosphère dans laquelle les gens se sentent en sécurité de s'exprimer librement, sans crainte de représailles ou de conséquences négatives.
Il est clair que les politiques militaires et les cultures institutionnelles jouent un rôle crucial dans la détermination de la visibilité du personnel LGBTQ + au sein de l'organisation et de ses résultats ultérieurs en matière de santé mentale. En créant un environnement plus inclusif où la diversité est célébrée plutôt que pénalisée, nous pouvons commencer à relever ce défi et garantir à tous l'égalité des chances, indépendamment de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. Il serait également bénéfique pour les organisations militaires que leurs dirigeants admettent que le problème existe plutôt que de le nier et prennent des mesures efficaces pour changer les attitudes dans leurs rangs. Cela pourrait améliorer le moral, le niveau de rétention, les efforts de recrutement et, en fin de compte, améliorer la sécurité nationale des pays du monde entier.
Comment la politique militaire et la culture institutionnelle influent-elles sur la visibilité, l'inclusion et les résultats en matière de santé mentale du personnel LGBTQ ?
La politique militaire à l'égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers (LGBTQ) a évolué au fil du temps, mais elles sont toujours en retard par rapport à la société civile. La situation actuelle est que les membres du service actif ne sont pas autorisés à manifester ouvertement leur orientation sexuelle ou leur identité de genre et ne peuvent pas occuper des postes de direction en tant qu'individu ouvertement LGBTQ.