Política militar y culturas institucionales
La cuestión de la presencia y el bienestar de las personas LGBTQ + en las organizaciones militares ha sido un debate constante durante décadas. Mientras que algunos países han logrado avances significativos en el logro de la igualdad de derechos para sus ciudadanos que se identifican como LGBTQ +, muchos otros todavía están tratando de crear un ambiente seguro donde estas personas puedan prosperar sin discriminación o persecución.
Este problema no se limita únicamente al mundo civil; esto también se extiende al ámbito de las instituciones militares, que a menudo son consideradas como lugares conservadores y tradicionales que no acogen estilos de vida alternativos.
Visibilidad
Resultados de la salud mental
Uno de los efectos más significativos de la política militar y la cultura institucional en la visibilidad del personal LGBTQ + son los resultados de su salud mental.
Los estudios han demostrado que los miembros de la comunidad LGBTQ + experimentan niveles más altos de depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático (TEPT) y abuso de sustancias que los colegas heterosexuales. Esto se debe en parte a la constante presión que enfrentan por parte de sus compañeros y superiores en cuanto a su sexualidad, lo que lleva a una sensación de aislamiento y estigma. Además, la falta de representación y aceptación de la identidad queer significa que los miembros del servicio LGBTQ + pueden sentir que no pueden ser ellos mismos abiertamente, lo que conduce a más estrés psicológico.
Culturas institucionales
Otro factor que contribuye a los malos resultados en salud mental entre el personal LGBTQ + es la cultura institucional. Las instituciones militares tienden a valorar la conformidad sobre todo, y se espera que los militares establezcan reglas estrictas sobre los roles y comportamientos de género. Así, aquellos que no cumplen con estas normas pueden terminar siendo ostracistas por sus colegas e incluso disciplinados por no cumplirlos. Esto crea un ambiente en el que la gente se siente insegura al expresarse libremente sin temor a represalias o consecuencias negativas.
Está claro que la política militar y las culturas institucionales juegan un papel crucial en la formación de la visibilidad del personal LGBTQ + en la organización y sus resultados posteriores en salud mental. Al crear un entorno más inclusivo, donde la diversidad se celebra en lugar de ser castigada, podemos empezar a abordar este problema y garantizar que todos tengan acceso a la igualdad de oportunidades, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. También sería beneficioso para las organizaciones militares que sus dirigentes reconocieran que el problema existe, en lugar de negarlo, y adoptaran medidas eficaces para cambiar las actitudes dentro de sus filas. Esto puede dar lugar a un aumento de la moral, el nivel de retención, los esfuerzos de reclutamiento y, en última instancia, a una mejora de la seguridad nacional de los países de todo el mundo.
¿Cómo influyen las políticas militares y la cultura institucional en la visibilidad, la inclusión y los resultados sobre la salud mental del personal LGBTQ?
Las políticas militares contra lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ) han evolucionado con el tiempo, pero siguen rezagadas con respecto a la sociedad civil. La situación actual es que a los miembros del servicio activo no se les permite mostrar abiertamente su orientación sexual o identidad de género y no pueden ocupar cargos directivos como individuos abiertamente LGBTQ.