Militärpolitik und institutionelle Kulturen
Die Frage nach der Präsenz und dem Wohlergehen von LGBTQ + -Personen in militärischen Organisationen ist seit Jahrzehnten eine ständige Diskussion. Während einige Länder erhebliche Fortschritte bei der Verwirklichung gleicher Rechte für ihre Bürger gemacht haben, die sich als LGBTQ + identifizieren, versuchen viele andere immer noch, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem diese Menschen ohne Diskriminierung oder Verfolgung gedeihen können.
Dieses Problem beschränkt sich nicht nur auf den zivilen Bereich; dies erstreckt sich auch auf den Bereich der militärischen Institutionen, die oft als konservative und traditionelle Orte angesehen werden, die eine alternative Lebensweise nicht begrüßen.
Sichtbarkeit
Psychische Gesundheitsergebnisse
Eine der bedeutendsten Auswirkungen der Militärpolitik und der institutionellen Kultur auf die Sichtbarkeit von LGBTQ + -Mitarbeitern sind die Ergebnisse ihrer psychischen Gesundheit. Studien haben gezeigt, dass Mitglieder der LGBTQ + -Community ein höheres Maß an Depressionen, Angstzuständen, posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) und Drogenmissbrauch erfahren als heterosexuelle Kollegen. Dies ist zum Teil auf den ständigen Druck zurückzuführen, dem sie von Gleichaltrigen und Vorgesetzten in Bezug auf ihre Sexualität ausgesetzt sind, was zu einem Gefühl der Isolation und Stigmatisierung führt. Darüber hinaus bedeutet der Mangel an Repräsentation und Akzeptanz der queeren Identität, dass Mitglieder des LGBTQ + -Dienstes das Gefühl haben können, nicht offen sie selbst sein zu können, was zu weiteren psychischen Belastungen führt.
Institutionelle Kulturen
Ein weiterer Faktor, der zu schlechten psychischen Gesundheitsergebnissen bei LGBTQ + -Mitarbeitern beiträgt, ist die institutionelle Kultur. Militärische Institutionen neigen dazu, Compliance vor allem zu schätzen, und von Militärpersonal werden strenge Regeln in Bezug auf Geschlechterrollen und -verhalten erwartet. Auf diese Weise können diejenigen, die diese Normen nicht erfüllen, von ihren Kollegen geächtet und sogar diszipliniert werden, weil sie sie nicht einhalten. Dies schafft eine Atmosphäre, in der sich die Menschen unsicher fühlen, sich frei auszudrücken, ohne Angst vor Repressalien oder negativen Folgen zu haben. Es ist klar, dass die Militärpolitik und die institutionellen Kulturen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Sichtbarkeit des LGBTQ + -Personals in der Organisation und seiner nachfolgenden psychischen Gesundheitsergebnisse spielen. Indem wir ein integrativeres Umfeld schaffen, in dem Vielfalt gefeiert und nicht bestraft wird, können wir damit beginnen, dieses Problem anzugehen und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Chancengleichheit hat, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Es wäre auch für Militärorganisationen von Vorteil, wenn ihre Führung erkennen würde, dass das Problem existiert, anstatt es zu leugnen, und wirksame Schritte unternehmen würde, um die Haltung in ihren Reihen zu ändern. Dies kann zu einer erhöhten Moral, einem höheren Retentionsniveau, Rekrutierungsbemühungen und letztendlich zu einer Verbesserung der nationalen Sicherheit von Ländern auf der ganzen Welt führen.
Wie beeinflussen Militärpolitik und institutionelle Kultur Sichtbarkeit, Inklusion und psychische Gesundheit von LGBTQ-Mitarbeitern?
Die Kriegspolitik gegenüber Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Queeren (LGBTQ) hat sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, aber sie hinken der Zivilgesellschaft immer noch hinterher. Der aktuelle Stand der Dinge ist, dass Mitglieder des aktiven Dienstes ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität nicht offen zeigen dürfen und sie keine Führungspositionen als offen LGBTQ-Individuum bekleiden dürfen.