军事政策和机构文化如何影响LGBTQ+人员心理健康结果

军事政策和机构文化

LGBTQ+个人在军事组织中的存在和福祉问题几十年来一直是一个持续的争论。虽然一些国家已经取得了相当大的进展，为其公民谁标识为LGBTQ+平等权利，许多其他国家仍在努力创造一个安全的环境，这些人可以蓬勃发展没有歧视或迫害。

此问题不仅限于平民世界；这也适用于军事机构，军事机构往往被视为不欢迎其他生活方式的保守和传统地点。可见性

心理健康结果军事政策和机构文化对LGBTQ+人员可见性最重要的影响之一是他们的心理健康结果。

研究表明，LGBTQ+社区成员的抑郁症，焦虑，创伤后应激障碍（PTSD）和药物滥用水平高于异性恋者。这部分是由于他们不断面临来自同龄人和上级对自己的性行为的压力，导致一种孤立和耻辱感。此外，缺乏对酷儿身份的表示和接受意味着LGBTQ+服务成员可能会觉得自己不能公开自己，从而导致进一步的心理压力。机构文化

LGBTQ+员工心理健康结果不佳的另一个因素是机构文化。军事机构往往首先重视合规性，而军事人员则要求有关性别角色和行为的严格规则。因此，那些不符合这些规范的人可能会被同事排斥，甚至因不遵守这些规范而受到纪律处分。这创造了一种气氛，人们感到不安全地自由表达自己，而不必担心报复或负面影响。显然，军事政策和机构文化在塑造LGBTQ+人员在组织中的知名度及其随后的心理健康结果方面发挥着关键作用。通过创造一个更加包容的环境，庆祝多样性而不是惩罚，我们可以开始解决这一问题，并确保每个人都能获得平等的机会，而不论性取向或性别认同如何。如果军事组织的领导人认识到问题的存在而不是否认问题，并采取有效步骤改变他们的态度，那么它们也会受益。这可能会提高士气，保持水平，招募工作，并最终改善世界各国的国家安全。

军事政策和机构文化如何影响LGBTQ人员心理健康的可见性、包容性和结果？

针对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿（LGBTQ）的军事政策随着时间的推移而发展，但仍落后于民间社会。目前的情况是，现役军人不得公开展示其性取向或性别认同，不能担任公开的LGBTQ个人领导职务。