Polityka wojskowa i kultury instytucjonalne
Obecność i dobre samopoczucie osób LGBTQ + w organizacjach wojskowych trwała od dziesięcioleci. Podczas gdy niektóre kraje poczyniły znaczące postępy w osiąganiu równych praw dla swoich obywateli, którzy utożsamiają się z LGBTQ +, wiele innych nadal stara się stworzyć bezpieczne środowisko, w którym ludzie ci mogą rozwijać się bez dyskryminacji lub nękania.
Problem ten nie ogranicza się do pokoju obywatelskiego; obejmuje również dziedzinę instytucji wojskowych, często postrzeganych jako miejsca konserwatywne i tradycyjne, które nie przyjmują alternatywnego stylu życia.
Widoczność
Wyniki zdrowia psychicznego
Jednym z najważniejszych skutków polityki wojskowej i kultury instytucjonalnej dla widoczności personelu LGBTQ + są ich wyniki w zakresie zdrowia psychicznego.
Badania wykazały, że osoby z grupy LGBTQ + doświadczają większego stopnia depresji, lęku, zaburzeń stresu pourazowego (PTSD) i nadużywania substancji niż heteroseksualne odpowiedniki. Wynika to częściowo ze stałej presji ze strony rówieśników i przełożonych na temat ich seksualności, prowadzącej do uczucia izolacji i piętna. Ponadto brak reprezentacji i akceptacji tożsamości queer oznacza, że członkowie służby LGBTQ + mogą czuć, że nie mogą być sami otwarcie, co prowadzi do dalszych problemów psychologicznych.
Kultury instytucjonalne
Kolejnym czynnikiem przyczyniającym się do złego stanu zdrowia psychicznego wśród pracowników LGBTQ + jest kultura instytucjonalna. Instytucje wojskowe, co do zasady, cenią przede wszystkim zgodność, a personel wojskowy ma mieć surowe zasady dotyczące ról i zachowań związanych z płcią. Tak więc ci, którzy nie spełniają tych norm, mogą być ostrazowani przez swoich kolegów, a nawet zdyscyplinowani za nieprzestrzeganie ich. Tworzy to atmosferę, w której ludzie czują się bezpiecznie wyrażając się swobodnie bez obawy przed odwetami lub negatywnymi konsekwencjami.
Jasne jest, że polityka wojskowa i kultury instytucjonalne odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu tego, jak widoczny jest personel LGBTQ + w organizacji i ich późniejszych efektów zdrowia psychicznego. Poprzez stworzenie bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, w którym różnorodność jest celebrowana, a nie karana, możemy zacząć się tym zajmować i zapewnić każdemu dostęp do równych szans niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Korzyści odniosłyby również organizacje wojskowe, gdyby ich przywództwo uznało, że problem istnieje, a nie zaprzeczało, i podjęło działania zmierzające do zmiany postaw w swoich szeregach. Może to prowadzić do poprawy morale, stopy zatrzymywania, wysiłków rekrutacyjnych i ostatecznie poprawy bezpieczeństwa narodowego dla krajów na całym świecie.
W jaki sposób polityka wojskowa i kultura instytucjonalna wpływają na widoczność, integrację i zdrowie psychiczne pracowników LGBTQ?
Polityka wojskowa wobec osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer (LGBTQ) z czasem ewoluowała, ale nadal pozostają w tyle za społeczeństwem obywatelskim. Obecny stan rzeczy polega na tym, że członkowie aktywnych obowiązków nie mogą otwarcie wykazywać swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej i nie mogą zajmować stanowisk przywódczych jako osoba LGBTQ.